Quyền của nhân viên dưới quyền thay thế

Quyền của một nhân viên dưới quyền thay thế tùy thuộc vào tiểu bang, loại trường hợp và lợi ích mà nhân viên đã nhận được. Mặc dù hầu hết các yêu cầu thay thế liên quan đến việc bồi hoàn cho yêu cầu bồi thường của công nhân, một công ty bảo hiểm có thể thay thế yêu cầu bồi thường tai nạn xe hơi nếu bạn không có lỗi và công ty kia đang trì hoãn yêu cầu bồi thường.

Bồi thường lao động

Bồi thường của công nhân là một phương pháp theo luật định được các tiểu bang áp dụng để bảo vệ công nhân của họ. Hệ thống đảm bảo rằng chủ lao động cung cấp điều trị y tế cho các tai nạn xảy ra tại chỗ và hoàn trả tiền lương cho nhân viên thông qua các lợi ích tiền tệ được gọi là khuyết tật tạm thời. Người sử dụng lao động ký hợp đồng với các công ty bảo hiểm để cung cấp những lợi ích này cho nhân viên của họ. Khi một thương tích làm việc rơi vào nơi làm việc, nhưng là do lỗi của người khác, công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động có thể nộp đơn yêu cầu thay thế để bù lại tổn thất của mình.

Thay thế

Sự thay thế là sự phục hồi của một chủ nhân hoặc công ty bảo hiểm chống lại bên thứ ba làm cho nhân viên bị thương. Yêu cầu bồi thường có thể là do chấn thương tại nơi làm việc, chẳng hạn như trục trặc máy móc, hoặc do sơ suất lái xe của người khác đâm vào nhân viên lái xe, chẳng hạn như tài xế xe buýt, chuyển phát nhanh hoặc nhân viên bán hàng. Công ty bảo hiểm có quyền giống như nhân viên nộp đơn kiện nhà sản xuất hoặc tài xế khác. Công ty đang yêu cầu hoàn trả cho việc điều trị và lợi ích tiền tệ cho nhân viên thông qua hệ thống bồi thường cho công nhân.

Trường hợp nhân viên

Nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện dân sự cho các thiệt hại của mình và yêu cầu bồi thường của các công ty bảo hiểm sẽ trở thành một phần của vụ kiện của nhân viên. Vụ án dân sự tuân theo các thủ tục tương tự như yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân điển hình và yêu cầu sẽ được đưa ra cho chăm sóc y tế, đau đớn và đau khổ, mất thu nhập và mất khả năng kiếm tiền cùng với các thiệt hại khác. Sau khi giải quyết đang chờ xử lý hoặc giải thưởng thử nghiệm được đưa ra, yêu cầu thay thế phải được giải quyết trước khi giải quyết cuối cùng có thể được đưa ra. Tiền cho yêu cầu thay thế được lấy từ quỹ giải quyết của nhân viên.

Giải quyết

Mặc dù mỗi luật tiểu bang khác nhau một chút, nhưng một nhân viên không thể phục hồi hai lần cho cùng một thương tích. Khi công ty bảo hiểm thanh toán các hóa đơn y tế và cung cấp các lợi ích tiền tệ, công ty bảo hiểm có quyền hoàn trả các chi phí này. Nếu công ty bảo hiểm thương lượng số tiền chi phí y tế thay vì trả toàn bộ giá trị, nhân viên có quyền chỉ trả số tiền thực tế đã sử dụng. Nhân viên cũng có quyền thương lượng số tiền thay thế. Tham khảo luật sư địa phương để phân tích sâu hơn về trường hợp của bạn và các quyền của tiểu bang.