Quyền hút thuốc của nhân viên

Nói chung, quyền của một nhân viên hút thuốc trong công việc là tối thiểu và ở nhiều nơi hoàn toàn ngoài vòng pháp luật. Chỉ vì nơi làm việc của Mỹ tiếp tục di chuyển theo hướng bên lề những người hút thuốc không có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ nên bỏ qua quyền của người hút thuốc. Chính sách chống hút thuốc có thể trở thành vi phạm quyền dân sự của nhân viên.

Quan niệm sai lầm

Quyền hút thuốc của nhân viên là một chút sai lầm, theo người Mỹ cho quyền của Nonsmokers. Hiến pháp Hoa Kỳ không bao gồm quyền hút thuốc của bất kỳ ai. Như một vấn đề thực tế, tòa án có xu hướng đứng về phía các doanh nghiệp và luật pháp cố gắng ngăn chặn việc sử dụng thuốc lá của nhân viên. Ngoài ra, nghiện thuốc lá không thuộc bất kỳ loại "khuyết tật" nào theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ.

Cân nhắc

Các doanh nghiệp không thể từ chối thuê một cá nhân vì họ là người hút thuốc ở phần lớn các tiểu bang, theo PayScale. Ngoài ra, một số "quyền của người hút thuốc" cấm nhà tuyển dụng chấm dứt nhân viên dựa trên việc sử dụng thuốc lá ngoài đồng hồ. Tuy nhiên, trong giờ làm việc, các doanh nghiệp có thể cấm hút thuốc vì các chiến dịch chống hút thuốc thường là một phần của chương trình giữ gìn sức khỏe của nhân viên.

Sự nhầm lẫn

Quyền của những nhân viên hút thuốc có phần mơ hồ ở các tiểu bang không nói rõ vị trí của họ về việc hút thuốc, theo NOLO. Năm 2005, một công ty ở Michigan đã ban hành lệnh cấm hút thuốc đối với tất cả nhân viên trong giờ làm việc và không làm việc. Michigan đã không xem xét sự phân biệt đối xử này, vì vậy cơ quan lập pháp tiểu bang đã phải thông qua dự luật cấm thực hành quy định về hút thuốc lá ngoài công việc.

Lý thuyết / Đầu cơ

Để "trừng phạt" người hút thuốc, nhà tuyển dụng thường đưa ra mức phí bảo hiểm thấp hơn nếu nhân viên ngừng hút thuốc, theo Business Management Daily. Về mặt lý thuyết, những người hút thuốc có thể kiện một nhân viên về các quy định hút thuốc chỉ tác động tiêu cực đến những người hút thuốc - được biết đến theo thuật ngữ pháp lý "tác động khác nhau". Không có trường hợp nào chưa sử dụng chiến lược tác động khác nhau để chống lại chính sách hút thuốc của công ty.

tiền boa

Quản lý kinh doanh hàng ngày khuyến nghị rằng các nhà tuyển dụng nên lập một chương trình chăm sóc sức khỏe đối xử công bằng với mọi người. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp nên xem xét rằng họ có thể cần bảo vệ chương trình hút thuốc là một nhu cầu kinh doanh, chẳng hạn như để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe. Nhân viên, mặt khác, cần đọc qua sổ tay nhân viên của họ và tìm hiểu luật hút thuốc từ văn phòng y tế địa phương và tiểu bang của họ.