Định nghĩa và tính toán doanh thu của nhân viên

Doanh thu của nhân viên đề cập đến số lượng hoặc tỷ lệ phần trăm công nhân rời khỏi một tổ chức và được thay thế bởi các nhân viên mới. Đo lường doanh thu của nhân viên có thể hữu ích cho các nhà tuyển dụng muốn kiểm tra lý do cho doanh thu hoặc ước tính chi phí để thuê cho mục đích ngân sách. Tài liệu tham khảo về doanh thu có thể gây nhầm lẫn; do đó, các định nghĩa và tính toán cụ thể cho doanh thu của nhân viên có thể hữu ích cho những người hành nghề nhân sự.

So sánh doanh thu khác nhau

Mặc dù các loại doanh thu khác nhau tồn tại, định nghĩa chung là doanh thu xảy ra khi mối quan hệ việc làm kết thúc. Doanh thu và tiêu hao - các thuật ngữ đôi khi được sử dụng thay thế cho nhau hoặc cùng nhau khi mô tả sự ra đi của một nhân viên - là khác nhau. Sự tiêu hao thường đề cập đến sự kết thúc của mối quan hệ việc làm do nghỉ hưu, loại bỏ công việc hoặc cái chết của nhân viên và có thể phân biệt với doanh thu vì khi sự tiêu hao xảy ra, vị trí không được lấp đầy bởi một nhân viên mới.

Doanh thu nhân viên không tự nguyện

Chấm dứt nhân viên vì hiệu suất công việc kém, vắng mặt hoặc vi phạm chính sách tại nơi làm việc được gọi là doanh thu không tự nguyện - còn được gọi là chấm dứt, sa thải hoặc sa thải. Điều đó là không tự nguyện vì đó không phải là quyết định rời khỏi công ty của nhân viên. Việc sa thải cũng có thể được coi là chấm dứt không tự nguyện, mặc dù thủ tục sa thải thường được xử lý khác với chấm dứt. Một số trường hợp sa thải có một số điều khoản liên bang và tiểu bang không dành cho nhân viên bị sa thải vì vi phạm chính sách hoặc vi phạm chính sách.

Doanh thu của nhân viên tự nguyện

Khi một nhân viên rời khỏi công ty của chính mình, đó gọi là chấm dứt tự nguyện. Nhân viên đưa ra một số lý do để rời bỏ công việc của họ. Họ có thể chấp nhận việc làm với một công ty khác, chuyển đến một khu vực mới hoặc xử lý một vấn đề cá nhân khiến nó không thể làm việc. Khi một nhân viên tự nguyện chấm dứt mối quan hệ việc làm, cô ấy thường đưa ra cho người sử dụng thông báo bằng lời nói hoặc bằng văn bản về ý định từ chức.

Doanh thu mong muốn và không mong muốn

Doanh thu thường có ý nghĩa tiêu cực, nhưng doanh thu không phải luôn luôn là một sự kiện tiêu cực. Ví dụ: doanh thu mong muốn xảy ra một nhân viên có hiệu suất thấp hơn kỳ vọng của công ty được thay thế bằng người có hiệu suất đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi. Đó là mong muốn bởi vì hiệu suất công việc kém, sự vắng mặt và sự chậm trễ đang tốn kém thay thế một người thực hiện kém bằng một nhân viên làm công việc của mình có thể cải thiện lợi nhuận của công ty.

Doanh thu mong muốn xảy ra khi thay thế nhân viên truyền vào tài năng và kỹ năng mới, có thể mang lại cho tổ chức một lợi thế cạnh tranh. Ngược lại, doanh thu không mong muốn có nghĩa là công ty đang mất nhân viên mà hiệu suất, kỹ năng và trình độ là nguồn lực quý giá.

Tính toán doanh thu cơ bản

Tính toán doanh thu cơ bản là tương đối đơn giản. Nếu công ty của bạn sử dụng 100 nhân viên và 15 nhân viên bị sa thải hoặc nghỉ việc, doanh thu của bạn là 15%. Hầu hết các tổ chức sử dụng các tính toán chi tiết hơn để xác định những gì nền tảng doanh thu. Giả sử năm nhân viên nghỉ vào tháng 1, một nhân viên nghỉ vào tháng 5 và bốn nhân viên nghỉ vào tháng 11. Tỷ lệ doanh thu hàng năm của bạn là 10 phần trăm và doanh thu trung bình hàng tháng của bạn là 8, 3 phần trăm.

Tính toán doanh thu của nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến các loại doanh thu khác nhau, chẳng hạn như tự nguyện và tự nguyện, hoặc thậm chí lý do cụ thể hơn tại sao nhân viên nghỉ việc, chẳng hạn như hiệu suất kém, vắng mặt hoặc nhân viên chấp nhận công việc mới ở nơi khác. Tính toán doanh thu rất hữu ích để xác định chi phí tuyển dụng, yêu cầu đào tạo hoặc ước tính thời gian nhân viên dành cho các hoạt động tuyển dụng.