Ví dụ về các bài kiểm tra trước khi đi làm

Nhiều nhà tuyển dụng quản lý các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để xác định xem ứng viên có đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu cho một vị trí hay không. Các xét nghiệm này cũng dự đoán cách ứng viên sẽ thực hiện trong một vai trò nhất định và hành xử tại nơi làm việc. Một số nhà tuyển dụng quản lý các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng để xác định xem người nộp đơn sẽ chuyển sang giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng khác quản lý các bài kiểm tra sau khi họ đưa ra lời mời làm việc.

Đánh giá nghề nghiệp

Đánh giá nghề nghiệp đo lường các kỹ năng của ứng viên liên quan đến những gì công việc yêu cầu và có thể bao gồm đọc hiểu, toán, nhập dữ liệu, xử lý văn bản và dịch vụ khách hàng. Nhà tuyển dụng quản lý các bài kiểm tra này để xác định xem ứng viên có thể thực hiện nhiệm vụ công việc thành công hay không. Ví dụ, một ứng viên hành chính có thể được yêu cầu hoàn thành một mục nhập dữ liệu và bài kiểm tra trước khi tuyển dụng 10 khóa vì một phần lớn nhiệm vụ công việc của cô ấy sẽ yêu cầu những kỹ năng đó.

Đánh giá tính cách

Một số nhà tuyển dụng quản lý các bài kiểm tra tính cách để đo lường các đặc điểm khác nhau của nhân viên, chẳng hạn như lòng trung thành, sự tin cậy và thái độ đối với công việc. Những xét nghiệm này dự đoán khả năng một nhân viên tham gia vào hành vi phản tác dụng. Họ cũng đo lường nếu một nhân viên sẽ thực hiện tốt vị trí này. Các bài kiểm tra tính cách được quản lý theo nhiều cách khác nhau và nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh chúng để phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức. Ví dụ: nếu chủ lao động muốn thực hiện một bài kiểm tra để đo lường phương pháp bán hàng của người nộp đơn, công ty có thể thiết kế một yêu cầu người nộp đơn chọn cách anh ta cư xử trong các tình huống bán hàng nhất định.

Đánh giá vật lý

Một số nghề đòi hỏi một số khả năng thể chất nhất định. Trước khi tuyển dụng một người cho các loại vị trí này, người sử dụng lao động có thể thực hiện đánh giá thể chất để xác định xem người nộp đơn có đáp ứng các yêu cầu vật lý tối thiểu hay không. Ví dụ, một chủ nhân thuê cho một vị trí kho có thể yêu cầu người nộp đơn nâng các vật có trọng lượng khác nhau và mang chúng theo một khoảng cách nhất định. Thực thi pháp luật và các vị trí dịch vụ khẩn cấp thường yêu cầu kiểm tra độ nhanh nhẹn để đảm bảo người nộp đơn có thể đáp ứng nhu cầu thể chất. Những đánh giá này có thể kiểm tra số lần đẩy hoặc ngồi lên mà ứng viên có thể làm trong một khoảng thời gian nhất định. Họ cũng có thể đánh giá tình trạng của người nộp đơn thông qua một loạt các bài kiểm tra chạy bộ hoặc chạy bộ.

Sàng lọc trước khi đi làm

Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu sàng lọc trước khi tuyển dụng để xác định xem người nộp đơn có tham gia vào hành vi rủi ro hoặc không thuận lợi, chẳng hạn như sử dụng ma túy hoặc hoạt động tội phạm. Nhà tuyển dụng xác minh thông tin này thông qua kiểm tra thuốc và kiểm tra lý lịch. Nếu chủ lao động đưa ra lời mời làm việc, người nộp đơn phải nộp bài kiểm tra ma túy trong một khoảng thời gian nhất định - thường là 24 giờ. Chủ lao động thường tiến hành kiểm tra lý lịch trước khi đưa ra một công việc để xác minh việc làm trước đó, kiểm tra một vụ bắt giữ hoặc hồ sơ tội phạm, xác định lịch sử tín dụng và xác định thông tin khác liên quan đến lịch sử và tính cách của nhân viên tương lai.