Chiến lược câu hỏi phỏng vấn xin việc

Thị trường việc làm điều hành là một lĩnh vực cạnh tranh cao, với hầu hết các ứng viên sở hữu bằng đại học tiên tiến và kinh nghiệm thực tế đáng kể trong công việc. Một khi sơ yếu lý lịch của bạn đưa bạn vào cửa, bạn cần tìm cách nổi bật trong quá trình phỏng vấn. Dự đoán các câu hỏi và phát triển một chiến lược về cách trả lời chúng sẽ giúp giảm bớt áp lực suy nghĩ tại chỗ và đưa bạn trở thành một ứng cử viên nặng ký cho vị trí này.

Thực hành cho các câu hỏi tiêu chuẩn

Hầu hết những người phỏng vấn công việc điều hành sẽ hỏi những câu hỏi tương tự, chẳng hạn như "Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn", "Bạn có thể mang gì đến công ty?" hoặc "Phong cách quản lý của bạn là gì?" Các câu hỏi dọc theo những dòng này nên được dự kiến ​​trong bất kỳ cuộc phỏng vấn. Hãy suy nghĩ về họ trước khi bạn bước vào cửa, và có câu trả lời thể hiện tài năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Thực hành câu trả lời của bạn trước gương, hoặc nhờ một người bạn đóng vai trong một cuộc phỏng vấn thực hành. Làm việc để được nhiệt tình và không nghe như thể các câu trả lời đã được ghi nhớ.

Tìm hiểu về công ty

Là một giám đốc điều hành, bạn sẽ được tham gia vào một cuộc phỏng vấn với sự hiểu biết vững chắc và sâu sắc về tổ chức mà bạn đang ứng tuyển. Sử dụng bất cứ điều gì có nghĩa là bạn phải tìm hiểu điều gì làm cho công ty thành công, vấn đề nào tồn tại và loại giải pháp nào bạn có thể mang đến cho những vấn đề đó và trong khung thời gian nào. Nghiên cứu của bạn có thể liên quan đến việc ghé thăm các cửa hàng, tìm người để nói chuyện với những người trong công ty, nghiên cứu Internet hoặc đọc thông cáo báo chí, tin tức và thông tin công khai khác mà bạn có thể tìm thấy trực tuyến. Lập kế hoạch truyền đạt những gì bạn đã học được trong cuộc phỏng vấn. Nếu vì lý do nào đó bạn không thể tiến hành nhiều nghiên cứu trước cuộc họp, hãy chuẩn bị một danh sách các câu hỏi thông minh và được thông báo mà bạn có thể hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Mục tiêu cá nhân

Rất hiếm khi ai đó là ứng cử viên lý tưởng. Hầu hết mọi người đều bị đánh giá thấp hoặc không đủ tiêu chuẩn cho vị trí này. Điều quan trọng là suy nghĩ về vị trí của bạn trên quang phổ này trước khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không đủ điều kiện dựa trên kinh nghiệm làm việc, hãy nêu những điểm đó về bản thân bạn để chứng minh điều gì làm cho bạn trở thành một ứng cử viên tốt, cùng với sự nhiệt tình của bạn để làm việc cho tổ chức. Nếu bạn đủ năng lực, hãy làm nổi bật lòng trung thành và mong muốn làm việc cho các công ty chất lượng cao có chỗ cho sự phát triển. Bất kể bạn đang ở vị trí nào, có những câu trả lời được suy nghĩ kỹ sẽ thể hiện bạn là người phù hợp với công việc, chứ không phải là một số ứng viên ngẫu nhiên.