Làm thế nào để giải thể một lương hưu

Tập đoàn bảo đảm quyền lợi hưu trí, một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ, giám sát các kế hoạch lương hưu của nhân viên được cung cấp bởi các doanh nghiệp tư nhân Hoa Kỳ. Nếu một công ty có đủ tiền để trang trải chi phí cho tất cả các lợi ích nổi bật được hứa hẹn bởi chương trình lương hưu, công ty có thể tự nguyện nộp đơn chấm dứt tiêu chuẩn. Nếu nó không có đủ tiền để trả các khoản nợ hiện có, một công ty có thể nộp đơn xin chấm dứt đau khổ trong một số trường hợp nhất định.

Thủ tục chấm dứt tiêu chuẩn

1.

Xác nhận rằng công ty có đủ tài sản để trang trải tất cả các lợi ích đã hứa với nhân viên. Nếu không, công ty cần theo đuổi việc chấm dứt kế hoạch hưu trí.

2.

Chọn một ngày để chấm dứt kế hoạch và đưa ra Thông báo ý định chấm dứt cho tất cả các bên bị ảnh hưởng. Điều này phải được thực hiện trong khoảng từ 60 đến 90 ngày trước ngày chấm dứt đề xuất.

3.

Nộp một Thông báo chấm dứt tiêu chuẩn với Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí trong vòng 180 ngày kể từ ngày chấm dứt. Thông báo chấm dứt tiêu chuẩn là Mẫu PBGC 500.

4.

Phát hành Thông báo về Quyền lợi Kế hoạch cho tất cả những người thụ hưởng chương trình hưu trí không muộn hơn ngày mà Thông báo chấm dứt tiêu chuẩn được nộp.

5.

Phát hành Thông báo về Thông tin hàng năm cho tất cả những người thụ hưởng chương trình ít nhất 45 ngày trước khi các lợi ích còn lại sẽ được phân phối. Điều này chỉ cần thiết trong trường hợp một số lợi ích được phân phối ở dạng niên kim.

6.

Phân phối tất cả các lợi ích nổi bật được hứa hẹn theo kế hoạch lương hưu. Việc này phải được thực hiện trong vòng 180 ngày kể từ ngày hết hạn thời gian xem xét 60 ngày của Tổng công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí.

7.

Phát hành Thông báo Hợp đồng niên kim cho tất cả những người thụ hưởng, những người sẽ nhận được lợi ích của họ dưới hình thức niên kim. Điều này phải được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày phân phối lợi ích của chương trình.

số 8.

Nộp Giấy chứng nhận sau phân phối với Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí trong vòng 30 ngày kể từ ngày lợi ích của chương trình được phân phối. Giấy chứng nhận sau phân phối là Mẫu PBGC 501.

Thủ tục chấm dứt đau khổ

1.

Để tìm cách chấm dứt đau khổ, xác nhận rằng công ty đáp ứng một trong bốn điều kiện sau đây trước khi nộp đơn chấm dứt đau khổ: Công ty đã nộp đơn thanh lý phá sản; công ty đã nộp đơn xin tái tổ chức phá sản và tòa án đã xác định rằng họ không thể tổ chức lại nếu kế hoạch được giữ nguyên; công ty không thể tiếp tục kinh doanh trừ khi kế hoạch bị chấm dứt; hoặc kế hoạch lương hưu đã trở thành gánh nặng tài chính đặc biệt vì số lượng nhân viên được bảo hiểm bởi kế hoạch đã giảm.

2.

Gửi thông báo chấm dứt cho Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí và bao gồm thông tin về tài sản và nợ phải trả của chương trình và số lượng người tham gia.

3.

Chọn một ngày để chấm dứt kế hoạch và đưa ra Thông báo ý định chấm dứt cho tất cả các bên bị ảnh hưởng. Điều này phải được thực hiện trong khoảng từ 60 đến 90 ngày trước ngày chấm dứt đề xuất.

4.

Giảm các khoản trợ cấp theo kế hoạch lương hưu xuống số tiền ước tính mà Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí sẽ trả khi chấm dứt, bắt đầu từ ngày chấm dứt theo kế hoạch.

5.

Nộp một Thông báo chấm dứt đau khổ với Tổng công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí trong vòng 120 ngày kể từ ngày chấm dứt chương trình. Thông báo chấm dứt đau khổ là Mẫu PBGC 601.

6.

Gửi tất cả thông tin về người tham gia và lợi ích với Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí trong vòng 120 ngày kể từ ngày chấm dứt chương trình hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày PBGC phê duyệt chấm dứt sự cố của công ty.