Những cách lành mạnh để tạo động lực cho nhân viên

Nhân viên có động lực có thể là nhân tố chính trong thành công của doanh nghiệp. Những nhân viên có động lực đúng đắn sẽ đóng góp vào lợi nhuận của một công ty bằng cách thực hiện công việc hiệu quả. Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng thường đưa ra các khoản bồi thường như tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu hoặc các hình thức thưởng tiền tệ khác, có thể thưởng và động viên nhân viên theo cách lành mạnh không liên quan đến tiền.

Phản hồi

Cung cấp phản hồi tích cực là một cách lành mạnh để thúc đẩy nhân viên. Phản hồi tích cực có thể mang lại cho nhân viên cảm giác hoàn thành và tạo cảm giác tốt về bản thân và chủ nhân. Những nhân viên đã được phản hồi tích cực có nhiều khả năng chấp nhận một thái độ tích cực và làm việc theo triển vọng tích cực này. Điều này có thể tạo ra một bầu không khí tích cực tại nơi làm việc có thể truyền nhiễm cho tất cả nhân viên.

Món ăn

Con đường đến trái tim của một công nhân là thông qua dạ dày của anh ấy. Có một bữa tối hoặc bữa trưa đánh giá cao hàng tuần hoặc hai tuần cho nhân viên có thể tạo ra cảm giác trung thành và lòng biết ơn giữa các công nhân. Các bữa ăn không nhất thiết phải là một công việc phục vụ đắt tiền, nhưng có được cùng nhau thường xuyên có thể thúc đẩy tinh thần nhân viên. Trên cơ sở hàng tuần, mang vào các món súp và salad lành mạnh có thể tăng năng suất của nhân viên và góp phần vào một lối sống lành mạnh hơn.

Hạnh phúc

Một chủ nhân tập trung vào hạnh phúc của nhân viên không chỉ có thể thúc đẩy nhân viên, mà còn cung cấp cho họ cảm giác hạnh phúc hơn về lâu dài. Tạp chí Inc. lưu ý cách tiếp cận của Zappos.com Inc. và cách tiếp cận bồi thường và phúc lợi của nhân viên. Zappos thực sự trả cho nhân viên của mình mức lương thấp hơn so với giá trị thị trường trong ngành của họ, nhưng công ty trả 100% chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên, đóng góp cho cả sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Lối sống

Thúc đẩy lối sống lành mạnh là một cách lành mạnh khác để thúc đẩy nhân viên. Các công ty lớn đôi khi cung cấp một cơ sở câu lạc bộ sức khỏe tại chỗ hoặc thiết bị tập thể dục cho nhân viên sử dụng trước hoặc sau khi làm việc. Cung cấp cho nhân viên thêm 30 phút thời gian được trả tiền trong phòng tập thể dục của nhân viên có thể truyền cảm hứng cho cuộc sống lành mạnh và thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên. Trả tiền cho các thành viên phòng tập thể dục của nhân viên tại một phòng tập thể dục địa phương cũng có thể là một sự thay thế hiệu quả về chi phí để có một cơ sở tại chỗ.