Nhược điểm của việc thu hẹp quy mô công ty

Tổ chức lại, thu hẹp và cấp quyền là các thuật ngữ được sử dụng để biện minh cho việc loại bỏ các vị trí, bộ phận và thậm chí các bộ phận của các công ty. Các hoạt động thu hẹp quy mô có thể ảnh hưởng đến một số nhân viên hoặc một tỷ lệ đáng kể nhân viên của công ty. Ngoài việc để nhân viên ra đi, thu hẹp các tác động cập nhật công nghệ, các dự án đang diễn ra và quá trình tương lai của một tổ chức. Các vấn đề về dòng tiền, hiệu suất thị trường chứng khoán kém hoặc tỷ suất lợi nhuận thấp thường dẫn đến các quyết định thu hẹp. Bất kể động lực để thay đổi, việc thu hẹp phải được thực hiện với độ chính xác để ngăn chặn các tác động tiêu cực đến hoạt động và tinh thần của nhân viên.

Giao tiếp

Mạng truyền thông chính thức và không chính thức bị gián đoạn bởi các hoạt động thu hẹp quy mô của công ty. Từ những cuộc trò chuyện bình thường tại quán cà phê đến những luồng liên lạc quốc tế, những nhân viên bị thu hẹp không còn là một phần của quá trình giao tiếp của công ty. Các nhân viên còn lại có thể gặp khó khăn trong việc xác định cách tìm thông tin về các hoạt động hiện tại, biết ai chịu trách nhiệm cho các dự án hoặc xác định chuỗi lệnh mới. Việc mất cấu trúc truyền thông cản trở luồng thông tin, quá trình ra quyết định của công ty và trao đổi ý tưởng nội bộ.

Mất kỹ năng và kiến ​​thức

Nhân viên bị loại bỏ giữ lại kiến ​​thức thường bị mất trong quá trình thu hẹp. Phương pháp giải quyết vấn đề, sở thích của khách hàng, phương pháp hoạt động và lịch sử công ty là một số lĩnh vực thông tin bị mất trong quá trình tái cấu trúc công ty. Các công ty có thể khuyến khích tài liệu hoặc phổ biến thông tin quan trọng trước khi thông báo thu hẹp; tuy nhiên, nhiều kỹ năng quan trọng và thông tin kinh doanh sẽ vẫn bị mất khi nhân viên rời khỏi công ty.

Căng thẳng nhân viên

Vị trí nhân viên được loại bỏ trong quá trình thu hẹp, nhưng số lượng công việc thường vẫn ổn định. Các nhân viên còn lại được bổ sung các trách nhiệm và yêu cầu bổ sung có thể ảnh hưởng đến số lượng công việc họ dự kiến ​​sẽ thực hiện. Ban đầu, nhân viên có thể làm việc hiệu quả hơn vì họ vẫn có việc làm, nhưng sự căng thẳng do khối lượng công việc tăng nhanh và có thể làm xói mòn tăng năng suất ban đầu. Một số nhân viên cũng có thể trải nghiệm sự hối hận của những người sống sót khi họ lo lắng về số phận của đồng nghiệp, bạn bè hoặc người thân đã bị chấm dứt.

Hình ảnh doanh nghiệp tiêu cực

Sự giảm sút của công ty có thể được nhìn thấy trong một ánh sáng tích cực của các cổ đông hoặc chủ doanh nghiệp, nhưng việc sa thải thường gây ra một hình ảnh kinh doanh tiêu cực cho nhân viên tiềm năng và khách hàng hiện tại. Hình ảnh tiêu cực này có thể làm tổn thương khả năng thuê và giữ chân nhân tài hàng đầu của công ty để phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Khách hàng có thể tìm đến các công ty cạnh tranh về dịch vụ hoặc sản phẩm nếu việc thu hẹp ảnh hưởng đến mức độ dịch vụ khách hàng, hỗ trợ hoặc chất lượng sản phẩm.