Ý tưởng quà tặng ưu đãi an toàn cơ sở

Một cơ sở an toàn có lợi cho cả chủ nhân và nhân viên của mình. Khi nhân viên không gặp nguy hiểm về tai nạn, họ có thể làm việc thoải mái và an toàn; đổi lại, người sử dụng lao động thường không phải chịu các yêu cầu bồi thường của người lao động và phí bảo hiểm cao hơn. Để thúc đẩy sự an toàn tại nơi làm việc, hãy thực hiện một chương trình khuyến khích để thưởng cho các nhân viên đã cẩn thận và chú ý.

Thẻ quà tặng

Đối với một chương trình ưu đãi sẽ thu hút mọi người trong công ty của bạn, bất kể sở thích của họ, hãy sử dụng thẻ quà tặng. Theo Hội đồng An toàn Quốc gia, thẻ quà tặng thúc đẩy tinh thần và cung cấp cho nhân viên một cái gì đó để dự đoán. Chọn một cột mốc liên quan đến nhu cầu an toàn cụ thể của cơ sở của bạn; có thể trao phần thưởng dựa trên những ngày không có tai nạn hoặc hoàn thành huấn luyện an toàn. Mỗi khi một nhân viên hoàn thành một trong những mục tiêu, hãy đưa cho anh ta một thẻ quà tặng với số tiền đã đặt; tính toán số tiền vào tương lai nếu bạn muốn làm cho chương trình trở thành một nỗ lực lâu dài. Bằng cách đặt lịch trình các mốc quan trọng, bạn có khả năng giữ cho nhân viên có động lực tham gia.

Thành viên phòng tập thể dục

Nhân viên có thể lực tốt và khỏe mạnh có nhiều khả năng có thể thực hiện tốt công việc. Để khuyến khích nhân viên của bạn cải thiện lối sống bên ngoài công việc, hãy trao quyền thành viên phòng tập thể dục như một phần thưởng cho sự an toàn trong công việc. Kiểm tra với một loạt các phòng tập thể dục trong khu vực của bạn để xem về việc giảm giá công ty. Chọn một cơ sở cung cấp một loạt các dịch vụ như phòng xông hơi và hồ bơi để làm cho nó hấp dẫn hơn; xem xét lập kế hoạch cho một thách thức phù hợp cho nhân viên của bạn để bắt đầu và xây dựng thói quen.

Hệ thống điểm

Tạo một chương trình ưu đãi tùy chỉnh phù hợp với công ty của bạn với hệ thống điểm. Mỗi nhân viên có thể kiếm được điểm để hoàn thành các nhiệm vụ liên quan đến an toàn như tham gia huấn luyện thiết bị chuyên dụng, đảm nhận vai trò của nhân viên an toàn hoặc giảng dạy một hội thảo. Chỉ định cấp điểm cho các giải thưởng khác nhau có giá trị ngày càng tăng cho nhân viên của bạn. Với 50 điểm, họ có thể nhận được chứng chỉ nhà hàng 25 đô la, trong khi 100 điểm có thể kiếm cho họ một máy nghe nhạc cá nhân mới.

Kỳ nghỉ trả

Khi an toàn là một vấn đề quan trọng đối với cơ sở của bạn, thời gian nghỉ có thể là một động lực nghiêm trọng. Đặt mục tiêu an toàn cụ thể; khi nhân viên của bạn đạt được mục tiêu, hãy cho họ thêm một giờ nghỉ làm thêm. Để ngăn chi phí tăng quá cao, hãy đặt giới hạn về số giờ mỗi người có thể kiếm được trong một quý hoặc một năm. Cho phép nhân viên của bạn sử dụng từng giờ một để hoàn thành các nhiệm vụ cá nhân trong ngày hoặc thêm chúng để tăng thời gian nghỉ.