Phân biệt đối xử về giới ở nơi làm việc & thực hành tuyển dụng

Phân biệt đối xử về giới là khi người sử dụng lao động đối xử với một nhân viên hoặc người xin việc khác với người khác chỉ dựa trên giới tính, thay vì yêu cầu công việc hoặc hiệu suất công việc. Phân biệt đối xử về giới, bao gồm phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển dụng, là bất hợp pháp tại Hoa Kỳ và có thể dẫn đến một vụ kiện chống lại chủ nhân vi phạm.

Luật áp dụng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành luật cấm phân biệt đối xử giới tính ở nơi làm việc. Những luật này bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm dựa trên giới tính và Đạo luật Trả lương năm 1963, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính khi phụ nữ thực hiện công việc tương tự như các đồng nghiệp nam. Tiêu đề VII đặc biệt nghiêm cấm phân biệt giới tính trong tuyển dụng, thử nghiệm, tuyển dụng và sa thải.

Phân biệt đối xử trực tiếp

Chủ lao động có tội phân biệt đối xử giới tính trực tiếp có thể vượt qua người xin việc nữ đủ điều kiện để ủng hộ ứng viên nam không đủ tiêu chuẩn vì anh ta hoặc cộng sự kinh doanh của anh ta thích làm việc với nam giới. Chủ lao động cũng có thể hỏi một câu hỏi của ứng viên nữ không đặt ra cho người xin việc nam - chẳng hạn như liệu cô ấy có, hoặc có kế hoạch sinh con hay không.

Phân biệt đối xử gián tiếp

Phân biệt đối xử giới gián tiếp tinh tế hơn phân biệt đối xử trực tiếp. Một số thực tiễn tuyển dụng thậm chí có thể không phải là một nỗ lực cố ý để phân biệt đối xử, nhưng tuy nhiên có tác dụng loại bỏ các ứng cử viên nữ. Các ví dụ có thể bao gồm các yêu cầu về chiều cao hoặc cân nặng tối thiểu không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, nhưng điều đó đặt ra mức quá cao đối với hầu hết phụ nữ. Các cuộc hẹn đào tạo hoặc phỏng vấn có thể được thiết lập vào cuối ngày mà phụ nữ có con không thể tham dự.

Bạn có thể làm gì

Nếu bạn nghi ngờ mình là mục tiêu của phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng hoặc thăng chức, có những hành động bạn có thể thực hiện để có được sự khắc phục. Trước tiên, hãy thử đi qua các kênh hiện có: nếu bạn đã có việc làm, hãy gửi khiếu nại với người giám sát trực tiếp, bộ phận nhân sự hoặc công đoàn của bạn, gợi ý trang web của những người ủng hộ quyền bình đẳng. Hãy chắc chắn để có được nhiều tài liệu nhất có thể trước khi bạn đi: viết ra ngày, thời gian và địa điểm xảy ra sự cố. Nhận văn bản từ người khác, nếu họ chứng kiến ​​sự cố. Bắt đầu thu thập email, ghi chú và thư chứng minh khiếu nại của bạn. Nếu những nỗ lực của bạn không mang lại kết quả, hãy nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử nhanh chóng với cơ quan tiểu bang hoặc liên bang.