Làm thế nào để được trao quyền trong công việc

Trao quyền tại nơi làm việc là trách nhiệm của nhân viên. Chỉ nhân viên mới có thể trao quyền cho chính mình, theo Joan Lloyd & Associates. Người quản lý doanh nghiệp và chủ sở hữu có vai trò trong việc trao quyền cho nhân viên, nhưng chỉ một nhân viên có thể quyết định tận dụng các cơ hội. Là một nhân viên, bạn có các lựa chọn để có được cảm giác quyền lực trong môi trường làm việc của bạn. Bạn có thể thấy rằng những bước đầu tiên của bạn dẫn đến những cánh cửa được mở ra bởi những người giám sát tôn trọng sáng kiến ​​của bạn.

1.

Hiển thị giá trị của bạn cho công ty, gợi ý Nhân sự Hạt Randall. Yêu cầu người quản lý của bạn cho các nhiệm vụ bổ sung, chẳng hạn như xác minh rằng tất cả các yếu tố của một nhiệm vụ được hoàn thành trước khi gửi nó xuống dòng, để cải thiện quy trình làm việc hoặc giúp đồng nghiệp làm việc hiệu quả hơn.

2.

Thực hiện các cách để hợp lý hóa công việc của bạn. Sửa đổi hệ thống nộp đơn của bạn, ví dụ. Hoặc yêu cầu người giám sát của bạn đào tạo bổ sung để nâng cao hiệu quả của bạn.

3.

Tình nguyện được vào một nhóm cho một dự án. Hiển thị quản lý rằng bạn coi trọng các kỹ năng và ý tưởng của đồng nghiệp. Tham gia vào một trải nghiệm tích cực trong đó một nhóm hoàn thành thành công một dự án.

4.

Đặt mục tiêu dài hạn chiến lược cho ý thức kiểm soát tương lai của bạn. Phóng to danh sách hành động hàng ngày của bạn với tầm nhìn chuyên nghiệp và cá nhân. Viết một kế hoạch để trở thành một nhà lãnh đạo bộ phận trong công ty của bạn hoặc sở hữu đại lý của riêng bạn. Bao gồm các mục tiêu cá nhân, chẳng hạn như sở hữu một ngôi nhà nghỉ mát hoặc đi du lịch khắp thế giới, Randall County HR.