Người bắt đầu trò chuyện tốt để tuyển dụng

Tuyển dụng truyền miệng có thể đặc biệt hiệu quả, đặc biệt khi liên quan đến chi phí. Là một nhà tuyển dụng, công việc của bạn tương tự như là một đại sứ cho tổ chức của bạn. Đồng nghiệp của bạn, mạng lưới chuyên nghiệp và các tương tác thông thường có thể tự cho mình tham gia các cuộc hội thoại nơi bạn có thể nói về công ty của mình, cơ hội việc làm mà bạn hiện đang có và các vị trí tuyển dụng trong tương lai mà bạn dự đoán sẽ cần được lấp đầy.

Mạng chuyên nghiệp

Một người bắt đầu cuộc trò chuyện tốt để tuyển dụng trong một lĩnh vực có mạng lưới chuyên nghiệp tích cực đang thảo luận về các sự kiện mà bạn và một ứng viên tiềm năng có điểm chung. Ví dụ: nếu bạn là một luật sư và Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ gần đây có hội nghị thường niên tại thành phố của bạn, bạn có thể bắt đầu một cuộc trò chuyện với một nhận xét về hội nghị. Đề cập đến một sự kiện bạn đã tham dự hoặc những phiên bạn đặc biệt thích để phá vỡ lớp băng. Điều này có thể dẫn đến một cuộc trò chuyện về các công ty luật đang tuyển dụng và bạn có thể xác định xem người bạn đang trò chuyện đang tích cực tìm kiếm việc làm hay một người tìm việc thụ động, người có thể bị thuyết phục để khám phá một cơ hội nghề nghiệp to lớn.

Tổ chức nhà trường và huynh đệ

Nhiều chuyên gia theo kịp các vấn đề về alma của họ thông qua việc gây quỹ cho các cựu sinh viên hoặc các sự kiện thể thao, có xu hướng có alumnae trung thành như người hâm mộ. Gặp gỡ mọi người thông qua các liên hệ cựu sinh viên có thể tạo ra kết quả tuyệt vời, cho dù tân binh của bạn là bạn học cũ hay thậm chí là con đẻ của bạn cùng lớp. Một nhà tuyển dụng bắt đầu cuộc trò chuyện sử dụng để xác định các ứng viên tiềm năng là một câu hỏi thường được sử dụng đơn giản như "Bạn đang làm gì trong những ngày này?" Điều đó mở ra cánh cửa để thảo luận về sự nghiệp của bạn và là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ có thể cảm nhận được khi ai đó hài lòng, tự mãn hoặc thích khám phá các cơ hội với một công ty khác.

Hội thảo trình bày

Các nhà tuyển dụng đang hoạt động với các hiệp hội chuyên nghiệp như người thuyết trình tình nguyện, người hỗ trợ thảo luận nhóm hoặc người tham gia hội thảo có vô số cơ hội để bắt đầu cuộc trò chuyện với các ứng viên tiềm năng. Sau khi trình bày bảng điều khiển, ví dụ, người tìm việc đặc biệt có động lực có thể tiếp cận với bạn. Ngoài ra, các phiên hỏi và trả lời sau khi thuyết trình hoặc trong một cuộc thảo luận bàn tròn có thể chứng minh có lợi cho việc bắt đầu cuộc trò chuyện về xu hướng việc làm, mà bạn có thể phân biệt thành các cơ hội hiện có tại công ty của mình.

Mạng xã hội

Một trong những cách hiệu quả để bắt đầu cuộc trò chuyện về vị trí tuyển dụng với tổ chức của bạn thực sự có thể bắt đầu bằng văn bản. Nếu bạn thuộc nhóm quan tâm đặc biệt trên các trang mạng chuyên nghiệp, chẳng hạn như LinkedIn, có những chủ đề thảo luận thu hút hàng chục người tham gia. Khai thác các cuộc hội thoại trực tuyến cho tên của các thành viên có đóng góp có giá trị cho các chủ đề thảo luận là một cách đáng chú ý để xác định những người thực sự có thể đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp.