Hoạt động biết ơn tại nơi làm việc

Nuôi dưỡng cảm giác biết ơn tại nơi làm việc có thể có lợi cho tinh thần của nhân viên và giúp họ làm việc hiệu quả hơn với nhau. Khi nhân viên cảm thấy như họ được đánh giá cao, họ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn và cảm thấy trung thành hơn với công ty. Thêm vào đó, những người bày tỏ lòng biết ơn có những cảm xúc tích cực hơn và sức khỏe tốt hơn. Sử dụng một số hoạt động để khuyến khích sự thể hiện lòng biết ơn ở nơi làm việc.

Danh sách biết ơn ngang hàng

Phát triển hợp tác giữa các nhân viên ngang hàng tại nơi làm việc là một cách để có một môi trường làm việc lành mạnh, nơi mọi người sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau. Một hoạt động để giúp khuyến khích lòng biết ơn là nhân viên lập danh sách lý do tại sao họ biết ơn nhau. Đặt một tờ giấy với tên của mỗi nhân viên ở trên cùng, ghim nó bên ngoài văn phòng hoặc tủ của người đó và yêu cầu đồng nghiệp viết ra bất cứ điều gì họ biết ơn về người được nêu tên. Bạn có thể làm điều này như một hoạt động một lần hoặc có một nhật ký hoạt động treo mọi lúc. Đọc những điều này có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao hơn.

Giải thưởng nhân viên

Nhân viên muốn được công nhận để đi trên và vượt ra ngoài mô tả công việc của họ. Một cách để làm điều này là bằng cách quản lý trao giải thưởng nhân viên định kỳ bày tỏ lòng biết ơn đối với công việc của những nhân viên này. Khi trao giải thưởng, hãy cụ thể về lý do tại sao bạn biết ơn nhân viên cụ thể này, liệt kê các hành động, hành vi hoặc thái độ mà bạn biết ơn. Phân phối công khai các giải thưởng để nhân viên cũng có thể cảm thấy biết ơn từ các đồng nghiệp của họ.

Phản ánh hàng ngày

Rời bỏ công việc với những suy nghĩ tiêu cực về ngày có thể cản trở một thái độ biết ơn. Một hoạt động giúp ngăn chặn điều này là thời gian phản ánh vào cuối mỗi ngày làm việc. Ngay trước khi nghỉ việc, mỗi nhân viên nên nghĩ đến ba điều mà anh ấy biết ơn từ ngày này. Cung cấp cho nhân viên các tạp chí để ghi lại những phản ánh hàng ngày. Nếu mọi người ở nơi làm việc rời đi cùng một lúc, bạn có thể thông báo thời gian phản ánh năm phút trước khi đến lúc phải rời đi để mọi người cùng tham gia.

Đá biết ơn

Tạo ra một cái gì đó hữu hình làm cho một lời nhắc nhở hiệu quả phải biết ơn. Một hoạt động bạn có thể thực hiện như một nơi làm việc là tạo ra những viên đá biết ơn. Cung cấp cho tất cả mọi người ở nơi làm việc một đến ba viên đá mịn, sáng màu, mỗi viên có kích thước tối thiểu 2 inch. Mỗi nhân viên nên viết một cái gì đó mà anh ta biết ơn về mỗi người với một điểm đánh dấu vĩnh viễn điểm tốt. Bạn có thể để nhân viên giữ chúng ở bàn làm việc như lời nhắc hoặc để tất cả chúng đặt đá vào một cái giỏ ở vị trí trung tâm trong văn phòng để họ có thể chọn chúng khi họ cảm thấy vô duyên và cần nhắc nhở.