Luật lao động khách sạn

Luật lao động điều chỉnh ngành khách sạn - khách sạn và nhà nghỉ, nhà hàng, du lịch hàng không và đường bộ, tàu du lịch và du lịch - cũng có thể áp dụng cho nhiều loại hình kinh doanh khác ở Hoa Kỳ. Lĩnh vực khách sạn, sử dụng chung hàng ngàn công nhân, phải đặc biệt thận trọng tuân thủ một số luật lao động hiện hành, tất cả đều được Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành nghiêm ngặt.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)

Theo đạo luật này, được quản lý bởi Bộ phận tiền lương và giờ của Cục quản lý việc làm trong Bộ Lao động, các doanh nghiệp khách sạn nhỏ có tổng doanh thu hàng năm trên 500.000 đô la được yêu cầu tuân thủ mức lương tối thiểu liên bang hiện hành (thay thế bởi luật lương tối thiểu của tiểu bang nếu mức lương tối thiểu theo giờ đó cao hơn) và khoản thanh toán cho nhân viên không được miễn bồi thường làm thêm giờ thích hợp. Nếu doanh nghiệp của bạn rơi vào thử nghiệm 500.000 đô la, bạn vẫn có thể phải tuân theo luật này nếu các hoạt động của bạn bao gồm thương mại giữa các tiểu bang hoặc một nghề nghiệp được đánh giá chặt chẽ với thương mại đó. Ví dụ: nếu công ty của bạn kiếm được tổng doanh thu hàng năm 250.000 đô la và nhân viên tham gia vào việc sản xuất hoặc vận chuyển hàng hóa giữa các tiểu bang, hình phạt có thể được áp dụng cho các vi phạm liên quan đến việc trả tiền làm thêm giờ hoặc các bức tượng lao động trẻ em được bảo vệ theo luật này.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC)

Các doanh nghiệp khách sạn được bảo hiểm theo EEOC nếu họ thuê từ 15 người trở lên, tất cả đều làm việc ít nhất 20 tuần theo lịch trong năm hiện tại hoặc trước đó. Nếu doanh nghiệp của bạn đáp ứng các nguyên tắc này, bạn có thể vi phạm các tiêu chuẩn trong luật này nếu bạn phân biệt đối xử khi tuyển dụng hoặc sa thải công nhân hoặc khi trao thưởng cho các nhân viên khác nhau thực hiện cùng một công việc. Điều tương tự cũng đúng đối với các giới khác nhau thực hiện các nhiệm vụ giống nhau. Ví dụ: nếu hai nhân viên lễ tân của bạn được thuê để thực hiện cùng một giao thức để chào hỏi, kiểm tra và kiểm tra khách, tiền lương cho cả hai nhân viên khi thuê phải giống nhau. EEOC cũng cho rằng việc phân biệt đối xử giữa các nhân viên bằng cách ưu tiên người lao động khác có trình độ tương đương khi xem xét các chương trình khuyến mãi, chuyển nhượng hoặc sa thải, nếu quyết định dựa trên tình trạng được bảo vệ, chẳng hạn như khuyết tật.

Tiêu đề VII

Các doanh nghiệp khách sạn, thường sử dụng lực lượng lao động rất đa dạng, đặc biệt dễ bị tuân thủ Tiêu đề VII, một phần đáng chú ý theo EEOC và Đạo luật Dân quyền năm 1964. Luật pháp quy định rằng không ai phải bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc khuyết tật. Ví dụ, một nhân viên đeo khăn đội đầu có ý nghĩa tôn giáo cá nhân - sai lệch so với đồng phục làm việc tiêu chuẩn - không thể bị phân biệt đối xử bằng cách được yêu cầu tháo khăn, trừ khi đeo nó gây khó khăn không thể vượt qua cho doanh nghiệp. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể cấp chỗ ở, chẳng hạn như đặt người lao động vào một công việc mà việc đeo đầu như vậy có thể không gây ra tác động kinh doanh tiêu cực. Tiêu đề VII được củng cố bởi Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 (ADEA), cấm phân biệt đối xử với các cộng sự trên 40 tuổi. Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền năm 2008 (GINA), cũng áp dụng cho các doanh nghiệp khách sạn, không cho phép các quyết định lao động được đưa ra dựa trên thông tin di truyền.

Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động Liên bang (OSHA)

Quyền tài phán của OSHA bao gồm tất cả các doanh nghiệp tư nhân của Hoa Kỳ, bao gồm cả những người làm việc trong khách sạn, ngoại trừ các cá nhân tự làm chủ, công nhân tại một trang trại gia đình hoặc nhân viên chính phủ, ngoại trừ những doanh nghiệp được bảo hiểm theo kế hoạch của nhà nước. Cưỡng chế xảy ra khi nhân viên phàn nàn về các điều kiện làm việc độc hại hoặc độc hại, chẳng hạn như những điều kiện được tạo ra bởi khói ở những khu vực thông gió kém như những nơi có thể tìm thấy trong nhà bếp của nhà hàng hoặc khách sạn. Các quan chức của OSHA có thể bất ngờ kiểm tra các đặc tính của khách sạn để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn. Doanh nghiệp của bạn có thể duy trì môi trường an toàn bằng cách phát triển chương trình an toàn bằng văn bản chuyên sâu, liên quan đến nhân viên tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và tạo cơ hội liên tục để huấn luyện an toàn liên tục. OSHA cũng cung cấp sự bảo vệ cho những người thổi còi, nhân viên của những người khác hoặc những người khác có thể bị buộc phải báo cáo môi trường làm việc nguy hiểm hoặc không an toàn.