Nhân viên và lợi ích hàng giờ

Nhiều ngành công nghiệp và ngành nghề sử dụng tiền lương hàng giờ làm tiêu chuẩn của họ để bồi thường. Mặc dù trả lương cho người dân khi họ làm việc thường đảm bảo sự công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đôi khi có thể gây nhầm lẫn khi xác định hoặc quản lý lợi ích của nhân viên - đặc biệt là khi nhân viên không làm việc 40 giờ mỗi tuần. Do có một số cách để xử lý lợi ích cho nhân viên hàng giờ, doanh nghiệp phải xem xét cẩn thận phương pháp và chính sách của họ để đảm bảo thực hành lao động công bằng và nhất quán.

Định nghĩa

Sử dụng lao động với công nhân hàng giờ phải tạo ra các chính sách xác định số giờ mỗi tuần tạo thành trạng thái bán thời gian và toàn thời gian. Trong một số ngành như chăm sóc sức khỏe, các tùy chọn trạng thái linh hoạt như mỗi diem tồn tại cho những người lao động không có lịch trình phù hợp hoặc điền vào khi cần thiết. Nhiều nhà tuyển dụng chỉ cung cấp lợi ích cho nhân viên toàn thời gian làm việc ít nhất 30 hoặc 32 giờ mỗi tuần. Một số giữ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn, đòi hỏi 36 hoặc thậm chí 40 giờ mỗi tuần để được tính là một nhân viên toàn thời gian.

Lợi ích

Những người làm việc hàng giờ đạt được trạng thái toàn thời gian thường nhận được những lợi ích tương tự như những người làm công ăn lương. Mặc dù các công ty rất khác nhau trong các gói lợi ích của họ, bảo hiểm sức khỏe và nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, thời gian nghỉ có lương, ngày lễ và kế hoạch nghỉ hưu là phổ biến. Ngoài ra, luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải trả ít nhất 1, 5 lần mức lương tiêu chuẩn của người lao động khi làm thêm giờ, tức là vượt quá 40 giờ mỗi tuần ở tất cả các bang trừ California, định nghĩa là làm thêm giờ vì bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá tám mỗi ngày.

Thời gian đủ điều kiện

Các doanh nghiệp thường muốn đảm bảo rằng nhân viên sẽ làm việc trước khi họ bắt đầu trả các chi phí nặng nề về lợi ích. Đó là lý do tại sao lợi ích trong thời gian chờ đợi 30, 60 và thậm chí 90 ngày là thông lệ phổ biến ở các công ty thuộc mọi quy mô. Những giai đoạn này không chỉ thiết lập khả năng duy trì lâu dài của nhân viên mà còn cho phép người sử dụng lao động đảm bảo người lao động hàng giờ luôn làm việc với số giờ tối thiểu cần thiết cho tình trạng toàn thời gian.

Lợi ích bán thời gian

Một số công ty cung cấp lợi ích cho nhân viên bán thời gian của họ. Khi làm như vậy, họ đặt ra các định nghĩa rõ ràng về số giờ cần thiết cho nhân viên để được coi là bán thời gian và đủ điều kiện nhận trợ cấp. Những lợi ích này thường bao gồm bảo hiểm y tế, nhưng số tiền đóng góp của chủ lao động có thể ít hơn hoặc nhân viên có thể thấy họ đóng góp phần trăm lớn hơn trong số tiền lương của họ cho phí bảo hiểm so với những người có tình trạng toàn thời gian.