Các loại kế hoạch nghỉ hưu được cung cấp bởi các doanh nghiệp

Một phương pháp được các doanh nghiệp sử dụng để giữ chân nhân viên là cung cấp cho họ nhiều lợi ích khác nhau. Một trong những lợi ích phổ biến hơn là kế hoạch nghỉ hưu. Loại kế hoạch nghỉ hưu được cung cấp phụ thuộc vào các yếu tố như quy mô của doanh nghiệp và tuổi chung của lực lượng lao động. Trong một số trường hợp, kế hoạch nghỉ hưu có thể mang lại lợi ích về thuế cũng như thu nhập hưu trí.

401 (k)

Kế hoạch 401 (k) cho phép nhân viên đóng góp trước thuế cho phương tiện tiết kiệm hưu trí. Tiền lãi kiếm được tăng lên trên cơ sở hoãn thuế, nghĩa là tiền không bị đánh thuế cho đến khi được rút. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động sẽ khớp với đóng góp của nhân viên lên đến một số tiền nhất định. Tùy chọn đầu tư có thể bao gồm từ các quỹ tương hỗ, cổ phiếu công ty, trái phiếu và quỹ thị trường tiền tệ, và nhân viên có thể thay đổi cách phân bổ tiền theo các khoảng thời gian chọn lọc.

403 (b)

Một số tổ chức được miễn thuế có thể đưa ra kế hoạch 403 (b), hoạt động theo cách tương tự với kế hoạch 401 (k). Nhân viên được phép thực hiện các khoản đóng góp được khấu trừ thuế có thể được khớp với một tỷ lệ nhất định của tổ chức và các quỹ phát triển trên cơ sở hoãn thuế. Các loại tổ chức có thể cung cấp một kế hoạch 403 (b) bao gồm nhà thờ và hệ thống trường công.

Chia sẻ lợi nhuận

Trong kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, các nhà tuyển dụng chọn "chia sẻ sự giàu có" bằng cách sử dụng một phần lợi nhuận của công ty để tài trợ cho kế hoạch nghỉ hưu. Số tiền đóng góp hoàn toàn theo quyết định của chủ lao động, nhưng được giới hạn ở một tỷ lệ cố định trong thu nhập của nhân viên. Nhân viên không được phép đóng góp. Nhà tuyển dụng cũng có thể hạn chế sự tham gia của nhân viên bán thời gian.

SEP-IRA

SEP-IRA là một kế hoạch nghỉ hưu thường được sử dụng bởi các doanh nghiệp nhỏ chỉ có một vài nhân viên. Người sử dụng lao động đóng góp cho kế hoạch mà không có bất kỳ đóng góp của nhân viên. Số tiền đóng góp là theo quyết định của chủ lao động, nhưng chủ lao động phải đóng góp bằng nhau cho tất cả nhân viên có 3 năm dịch vụ trở lên dựa trên tỷ lệ phần trăm thu nhập của họ.

Quyền lợi được xác định

Một kế hoạch lợi ích được xác định thường được sử dụng bởi các công ty có số lượng lớn nhân viên lớn tuổi, những người cần tích lũy tiền trong một khoảng thời gian ngắn. Nhân viên được phép đóng góp tới 100 phần trăm thu nhập của họ dựa trên mức thu nhập cao nhất của họ trong thời gian 3 năm liên tiếp. Đổi lại, nhân viên nhận được một lợi ích đã nghỉ hưu được đảm bảo, cũng như khả năng khấu trừ các khoản đóng góp từ thuế của họ. Số tiền mà một nhân viên phải đóng góp hàng quý được xác định bởi một chuyên gia tính toán.