Vi phạm pháp luật tại nơi làm việc

Vi phạm pháp luật tại nơi làm việc có thể xảy ra theo nhiều cách. Nhân viên tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc, sử dụng lao động vi phạm luật lao động hoặc tham gia vào hoạt động bất hợp pháp hoặc sử dụng lao động đối phó với các bên thứ ba tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp đều gây nguy hiểm cho người sử dụng lao động và người lao động. Nhân viên lo sợ hậu quả của việc báo cáo hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc có thể tự bảo vệ mình bằng cách không báo cáo hoạt động bất hợp pháp hoặc thậm chí từ chối kiến ​​thức về các hoạt động đó khi bị thẩm vấn.

Nhân viên và hoạt động bất hợp pháp

Nhân viên có thể tham gia vào hành vi trộm cắp, tham ô hoặc hoạt động tội phạm khác để thu lợi tài chính. Hệ thống an ninh và nhân viên hỗ trợ chủ nhân giảm thiểu trộm cắp và mất mát do các hoạt động bất hợp pháp của nhân viên. Các thiết bị như giám sát video và hệ thống an ninh điện tử được sử dụng để ghi chép và ngăn chặn tội phạm của nhân viên. Nhân viên bảo vệ và nhân viên an ninh bí mật theo dõi và bắt giữ nhân viên hình sự. Nhân viên cũng có thể tham gia vào các tội phạm như lạm dụng ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc; lái xe công ty hoặc thiết bị vận hành dưới ảnh hưởng khiến chủ nhân và nhân viên gặp rủi ro. Nhân viên lạm dụng hoặc bán các chất bất hợp pháp tại nơi làm việc cũng gây ra các mối nguy hiểm về an toàn và pháp lý. Nhân viên quấy rối hoặc theo dõi đồng nghiệp đang vi phạm pháp luật. Nhân viên tham gia phân biệt đối xử chống lại các lớp được bảo vệ là một trách nhiệm pháp lý; sử dụng lao động có thể bị phạt vì vi phạm luật lao động cơ hội bình đẳng.

Sử dụng lao động tham gia vào hoạt động bất hợp pháp

Không lâu sau khi tìm được một công việc mới, bạn trở nên nghi ngờ về những gì công ty bạn thực sự bán, hoặc bạn nghi ngờ rằng ông chủ của bạn đang giao dịch ma túy tại nơi làm việc. Bạn đã nghe lỏm được những cuộc trò chuyện mờ ám, và đồng nghiệp của bạn đã đề nghị bạn nên nhìn theo cách khác khi một số người nhất định đến văn phòng. Nhân viên nghi ngờ người sử dụng lao động của hoạt động bất hợp pháp có thể có nguy cơ bị liên quan đến các hành vi tội phạm nếu các hoạt động bất hợp pháp được phát hiện; bạn có thể bị đồng nghiệp hoặc sếp buộc tội trong nỗ lực của họ để tránh bị bắt hoặc chấm dứt. Đừng dung thứ cho các mối đe dọa hoặc ép buộc trong công việc. Rời khỏi và báo cáo một chủ nhân tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp bảo vệ sự an toàn và toàn vẹn của bạn.

Hiệp hội kinh doanh hình sự

Hoạt động bất hợp pháp liên quan đến các cộng sự kinh doanh của chủ nhân của bạn có thể khó chứng minh, nhưng chú ý đến bản năng ruột của bạn là một cách tốt để tránh bị liên lụy hoặc liên quan đến các hoạt động tội phạm tại nơi làm việc. Việc xác minh tội phạm của bên thứ ba tại nơi làm việc có thể khó khăn trừ khi bạn chứng kiến ​​một hành vi tội phạm. Ví dụ về tội phạm của bên thứ ba bao gồm rửa tiền hoặc thay đổi hồ sơ kế toán để che đậy tội ác của các đối tác kinh doanh. Duy trì sự an toàn của bạn là rất quan trọng khi bạn nghi ngờ hoặc quan sát hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc. Báo cáo các hoạt động tội phạm cho cơ quan thực thi pháp luật bằng cách sử dụng một đường dây nóng tip nặc danh nếu bạn cảm thấy không an toàn hoặc sợ bị trả thù.

An toàn và đạo đức

Khám phá và báo cáo tội phạm tại nơi làm việc liên quan đến rủi ro và có khả năng hủy hoại sự nghiệp và cuộc sống vô tội nếu xử lý không đúng cách. Đừng báo cáo tội phạm tại nơi làm việc trừ khi cá nhân bạn chứng kiến ​​hoạt động đó. Mặc dù quay đầu theo cách khác và không báo cáo tội phạm tại nơi làm việc có vẻ như là giải pháp dễ nhất, sự im lặng của bạn có thể gây nguy hiểm cho danh tiếng của chủ nhân, hoặc tệ hơn là sự an toàn của bạn và đồng nghiệp. Rời khỏi một công việc nơi các hoạt động bất hợp pháp đang diễn ra có thể là hành động an toàn duy nhất của bạn nếu bạn báo cáo chủ lao động hoặc đồng nghiệp của mình cho cơ quan thực thi pháp luật.