Quyền thôi việc tự nguyện

Một giả định theo ý muốn, áp dụng ở mọi tiểu bang trừ Montana, thiết lập quyền cơ bản của chủ lao động để chấm dứt nhân viên bất cứ lúc nào và vì hầu hết mọi lý do. Theo cách tương tự, nhân viên của bạn có quyền cắt đứt một mối quan hệ việc làm một cách tự nguyện, cho dù họ có đưa ra thông báo hai tuần tiêu chuẩn hay không. Quyền thôi việc ở cả hai bên là khác nhau đối với những nhân viên chấm dứt tự nguyện so với những người không tự nguyện rời đi.

Quyền thanh toán cuối cùng

Luật tiền lương của tiểu bang xác định khi nào bạn phải cung cấp một mức lương cuối cùng cho một nhân viên tự nguyện rời đi. Mặc dù kết thúc thời hạn thanh toán hiện tại là luật ở nhiều tiểu bang, nhưng ở những nước khác, thời gian này ngắn hơn nhiều. Các nhân viên cũ có quyền nhận tiền lương cuối cùng của họ trong thời hạn pháp lý, và sự thiếu hiểu biết về luật lương không phải là một biện pháp bảo vệ. Luật pháp tiểu bang cũng xác định liệu một nhân viên có quyền nhận tiền lương cho những ngày nghỉ không sử dụng hay không. Kiểm tra với văn phòng lao động nhà nước của bạn để đảm bảo bạn có thông tin mới nhất.

Tiếp tục bảo hiểm y tế

Nếu doanh nghiệp của bạn có từ 20 nhân viên trở lên, Đạo luật Hòa giải Ngân sách Hợp nhất năm 1986 nói rằng các nhân viên tự nguyện cắt đứt mối quan hệ việc làm - hoặc rời đi vì bất kỳ lý do nào khác - thường có quyền ở lại chương trình bảo hiểm của bạn trong một thời gian, thường là 18 tháng tiếp theo. Tuy nhiên, trong khi bạn phải tiếp tục bảo hiểm cho nhân viên và bất kỳ thành viên nào trong gia đình về chính sách bảo hiểm y tế của bạn, bạn không còn có nghĩa vụ pháp lý để đóng góp tham gia. Thay vào đó, nhân viên cũ phải trả toàn bộ phí bảo hiểm hàng tháng.

Trợ cấp thất nghiệp

Những nhân viên sever tự nguyện thường không có quyền nhận tiền bồi thường thất nghiệp. Mặc dù vậy, một nhân viên có thể cố gắng thiết lập quyền bảo hiểm thất nghiệp bằng cách đe dọa nộp đơn - hoặc nộp đơn - một vụ kiện xả thải mang tính xây dựng. Xả thải có tính xây dựng là khi một nhân viên cắt đứt tự nguyện nhưng sau đó tuyên bố lý do bỏ việc là môi trường làm việc quá thù địch đến mức tự nguyện từ chức là, theo ý kiến ​​của nhân viên cũ, là lựa chọn khả thi duy nhất. Đây là một lý do tại sao một cuộc phỏng vấn xuất cảnh là rất quan trọng khi bất kỳ nhân viên nào tự nguyện từ chức.

Sự chia ra để trả

Không có nhân viên tùy ý nào có quyền thôi việc hoặc gói trợ cấp thôi việc, đặc biệt là khi nhân viên cắt đứt tự nguyện. Mặc dù vậy, việc đưa ra mức trợ cấp thôi việc là điều cần xem xét nếu bạn nghĩ rằng có bất kỳ cơ hội nào mà nhân viên cũ sẽ, vào một lúc nào đó, sẽ đệ đơn kiện xả thải mang tính xây dựng. Bạn có quyền yêu cầu nhân viên ký một tuyên bố loại bỏ việc kinh doanh của bạn về bất kỳ hành vi sai trái nào để đổi lấy tiền trợ cấp thôi việc hoặc gói trợ cấp thôi việc.