Phải làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc?

Đối phó với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc là một tình huống căng thẳng. Thật không may, nó cũng thường căng thẳng để xác định làm thế nào để đáp ứng với sự phân biệt đối xử. Nhưng bằng cách hiểu làm thế nào để đối phó với sự phân biệt đối xử và các bước thích hợp để báo cáo sự phân biệt đối xử, bạn có thể làm việc để kiểm soát tình huống xấu và khắc phục vấn đề.

Tài liệu

Nhiều nhân viên không hành động sau khi một hành động phân biệt đối xử diễn ra, hy vọng rằng vấn đề sẽ biến mất. Bất kể một nhân viên quyết định hành động ngay lập tức hay chờ xem vấn đề có tiếp diễn hay không, nhân viên nên bắt đầu ghi lại các hành vi phân biệt đối xử. Khi ghi lại sự phân biệt đối xử, nhân viên cần lưu ý những gì đã xảy ra và ai đã làm điều đó. Nhân viên cũng cần lưu ý ngày và thời gian của sự kiện và bất kỳ nhân chứng nào. Nhân viên nên hiểu rằng một số luật yêu cầu báo cáo về hành vi phân biệt đối xử trong một khoảng thời gian cụ thể.

Báo cáo nội bộ

Một nhân viên nên tuân theo chính sách của chủ nhân để làm báo cáo phân biệt đối xử. Nói chung, nhân viên nên báo cáo sự phân biệt đối xử với người giám sát của cô. Nếu người giám sát chịu trách nhiệm phân biệt đối xử, nhân viên nên báo cáo vụ việc cho người giám sát của người giám sát. Ngoài ra, một nhân viên cũng có thể báo cáo sự phân biệt đối xử cho bộ phận Nhân sự. Nhân viên nên yêu cầu người sử dụng lao động điều tra vấn đề và lập báo cáo điều tra. Một nhân viên nên chủ động với chủ lao động và tiếp tục thực hiện các cuộc điều tra tiếp theo về tiến trình điều tra.

Báo cáo chính phủ

Nếu một nhân viên không thể nhận được kết quả khả quan từ việc báo cáo phân biệt đối xử với người sử dụng lao động, nhân viên đó có thể báo cáo sự phân biệt đối xử với một hoặc nhiều cơ quan chính phủ liên bang và chính phủ giám sát các vấn đề phân biệt đối xử nơi làm việc. Để báo cáo với chính phủ liên bang, nhân viên nên báo cáo sự phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Các cơ quan nhà nước giám sát phân biệt đối xử khác nhau, nhưng Bộ Lao động của mỗi tiểu bang có thể đưa ra một giới thiệu thích hợp.

Tìm kiếm sự hỗ trợ

Một nhân viên cũng có thể chọn tham khảo ý kiến ​​luật sư về việc kiện chủ lao động vì sự phân biệt đối xử. Một nhân viên nên tìm một luật sư chuyên về luật lao động hoặc một lĩnh vực liên quan. Ngoài ra còn có nhiều nhóm vận động sẽ giúp bạn đối phó với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Những nhóm này cung cấp cho bạn một số lợi ích. Ví dụ, một nhóm vận động sẽ có kiến ​​thức về luật liên bang và tiểu bang liên quan đến phân biệt đối xử và nơi báo cáo các hành vi phân biệt đối xử.