Một ví dụ tại nơi làm việc sử dụng đạo đức hệ quả là gì?

Đạo đức hậu quả là một cách tiếp cận triết học đối với đạo đức mà qua đó kết quả của một hành động quyết định lợi ích tiềm năng của hành động. Đạo đức hậu quả cho thấy cân nhắc hậu quả của các lựa chọn và lựa chọn hành động có khả năng dẫn đến hiệu quả tốt hoặc tốt nhất. Khi một doanh nghiệp thực hành hệ quả đạo đức, công ty quyết định hành động vì lợi ích của số lượng người lớn nhất. Đạo đức hậu quả có thể đóng một vai trò trong các tình huống đạo đức tại nơi làm việc như tôn trọng sự đa dạng.

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Luật liên bang bảo vệ nhân viên chống lại các hình thức phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc. Các công ty thường bao gồm các chính sách phân biệt đối xử vào sổ tay nhân viên. Để phù hợp với mục tiêu của đạo đức hệ quả, không khoan nhượng đối với bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào đối với nhân viên bảo vệ các cá nhân trong khi thúc đẩy lợi ích lớn hơn của cộng đồng nơi làm việc.

Nhân phẩm

Khi một tổ chức phát triển các chính sách coi trọng nhân viên và duy trì các chính sách đó, nhân viên hành động vì lợi ích lớn hơn của công ty. Nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có giá trị trong công việc, đáp ứng về mặt đạo đức. Chủ doanh nghiệp đưa ra một chính sách đạo đức phục vụ tốt cho nhân viên của mình và lợi ích của công ty. Sự lựa chọn đạo đức của công ty cho phẩm giá của nhân viên làm cơ sở cho sự tôn trọng đối với các nền văn hóa và tính cách đa dạng. Cách công ty xử lý các trường hợp phân biệt đối xử hợp pháp - ví dụ: chấm dứt hoặc đình chỉ - thể hiện hậu quả áp đặt của công ty để bảo vệ lợi ích lớn hơn của nơi làm việc.

Giá trị

Chính sách của một công ty liên quan đến phân biệt đối xử nơi làm việc hiển thị các nguyên tắc đạo đức mà tổ chức hỗ trợ. Các nguyên tắc đạo đức ảnh hưởng đến sự tôn trọng phẩm giá của nhân viên tại nơi làm việc bao gồm không làm hại, hỗ trợ và giúp đỡ mọi người, và công lý, thúc đẩy sự công bằng cho tất cả người lao động.

Sự định hướng

Các cá nhân được hưởng quyền tự do ngôn luận được bảo vệ một cách hợp pháp để lên tiếng chống lại chủng tộc, giới tính hoặc các nhóm và cá nhân khác trong các tình huống khác ngoài nơi làm việc. Luật liên bang nghiêm cấm lời nói và hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, chính sách của công ty hướng tới lợi ích của cộng đồng nhân viên với chi phí tự do của một cá nhân để bày tỏ ý kiến ​​phân biệt đối xử.