Điều gì voids Thỏa thuận từ chức & Hợp đồng giải quyết?

Theo luật chung, hợp đồng có hiệu lực nếu được hai bên tự do thỏa thuận và cung cấp cho cả hai bên một số lợi ích. Mã thương mại thống nhất, hoặc UCC, chỉ định các yêu cầu bổ sung. Tuy nhiên, hành động cụ thể của một trong các bên có thể vi phạm thỏa thuận, do đó làm mất hiệu lực của nó. Ngoài ra, nếu tòa án thấy rằng thỏa thuận từ chức hoặc hợp đồng giải quyết rõ ràng là không công bằng đối với một trong các bên, thì họ có thể hủy bỏ nó ngay cả khi cả hai bên đã giữ nguyên các điều khoản. Luật cụ thể có thể cung cấp cho một số bên, chẳng hạn như thiểu số và người già, các quyền bổ sung.

Bản chất của hợp đồng hợp lệ

Thỏa thuận từ chức và hợp đồng giải quyết đều là thỏa thuận hợp đồng. Bản chất của một thỏa thuận hợp đồng hợp lệ là một thỏa thuận với các điều khoản cụ thể được hai hoặc nhiều người hoặc thực thể tự do ký kết trong đó một lời hứa được thực hiện để làm điều gì đó để đổi lấy lợi ích. Sự vắng mặt của bất kỳ một trong những yếu tố này - các điều khoản cụ thể, thỏa thuận tự nguyện, hứa sẽ thực hiện hoặc lợi ích thực sự - có thể làm suy yếu hiệu lực của hợp đồng. Nếu yếu tố thiếu là đáng kể - "vật chất" về mặt pháp lý - toàn bộ hợp đồng có thể bị vô hiệu.

Vi phạm hợp đồng

Vi phạm hợp đồng thường nói lên tất cả hoặc các phần quan trọng của hợp đồng nếu vi phạm được coi là "vật chất" - một vi phạm vi phạm chính nội dung của thỏa thuận. Ví dụ, nếu bạn đồng ý cho nhân viên hai tháng lương sau khi ký thỏa thuận thôi việc, thì việc không đưa cho nhân viên một tấm séc kịp thời, toàn bộ thỏa thuận có thể bị vô hiệu. Tương tự, các thỏa thuận từ chức hoặc các khu định cư có điều khoản bảo mật có thể bị vô hiệu toàn bộ nếu một trong hai bên vi phạm điều khoản đó.

Thiếu sự đồng ý miễn phí

Ví dụ, nói rằng một nhân viên tài năng, nhưng rắc rối có đóng góp đáng kể cho quy trình công nghiệp được cấp bằng sáng chế của bạn. Bạn yêu cầu anh ta từ bỏ bất kỳ quyền sở hữu nào đối với quy trình trong một thỏa thuận đảm bảo anh ta chỉ có một khoản tiền danh nghĩa để làm việc đó. Anh ta từ chối, và bạn nói với anh ta rằng trừ khi anh ta làm thế, bạn sẽ truyền bá trong ngành mà anh ta khó làm việc. Trong những trường hợp này, có khả năng là ngay cả khi anh ta ký thỏa thuận, điều đó vô hiệu, bởi vì bạn đã ép buộc anh ta ký. Khi thiếu sự đồng ý miễn phí của cả hai bên, một hợp đồng pháp lý không thể được thực hiện. Các thỏa thuận có được mà không có sự đồng ý miễn phí của cả hai bên, cho dù thông qua cưỡng chế, ép buộc, lừa đảo, xuyên tạc hoặc sai lầm, thường được coi là vô hiệu.

Hợp đồng kết dính

Hợp đồng kết dính là một trong đó bên mạnh hơn đưa ra một hợp đồng không thể thương lượng một cách không tương xứng có lợi cho bên mạnh hơn mà ít có lợi cho bên yếu hơn. Đặc biệt trong trường hợp bên mạnh hơn đưa ra các hợp đồng tương tự cho tất cả các bên yếu hơn mà không có khả năng thương lượng, tòa án đã cho rằng họ không hợp lệ. Trong Hội thảo của Hội thảo, một vụ án được xem xét trong ấn bản tháng 2 năm 2006 của "Luật sư Los Angeles", tòa án xác định rằng nơi mà bị đơn, Paramount, đưa ra các hợp đồng gần như giống hệt nhau cho các nhà văn của mình mà không cho phép đàm phán, các điều khoản này là "vô lương tâm, "Và những hợp đồng như vậy được coi là vô hiệu.

Trường hợp đặc biệt

Các luật khác có thể cung cấp các quyền bổ sung có thể làm mất hiệu lực hợp đồng cho người thiểu số và người già. Chẳng hạn, Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi, cho phép bất kỳ ai trên 40 tuổi có quyền từ chối bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng bảy ngày kể từ ngày ký.