Thách thức đa dạng nơi làm việc

Những thách thức liên quan đến đa dạng có mặt ở hầu hết mọi nơi làm việc, cho dù đó là các tập đoàn khổng lồ hay hoạt động kinh doanh nhỏ. Thế giới kinh doanh toàn cầu hóa đã làm tăng nhu cầu của các cá nhân từ mọi tầng lớp. Xung đột là một phần tự nhiên của quá trình này và, miễn là nó được xử lý một cách lành mạnh, có thể mang một nhóm nhân viên lại gần nhau hơn. Đa dạng đề cập đến sự khác biệt giữa con người và sự chấp nhận và tôn vinh những khác biệt này, theo một bài viết đa dạng năm 2002 của sinh viên tốt nghiệp và giảng viên tại Đại học Florida.

Ý nghĩa

Những thách thức đa dạng tại nơi làm việc mang lại sức mạnh đáng kể cho thành công của công ty. Thách thức là những gì cải thiện mối quan hệ của nhân viên và thúc đẩy sự đa dạng, nếu được xử lý chính xác. Nếu xử lý không chính xác, một công ty có thể sụp đổ, đối mặt với các vụ kiện và dành nhiều thời gian để giải quyết xung đột hơn là làm việc hiệu quả, theo Đại học Florida. Những thách thức này, khi được xử lý một cách lành mạnh, thúc đẩy mọi người phát triển, cải thiện năng suất và mối quan hệ nhân viên, giảm căng thẳng tại nơi làm việc và dẫn đến một nơi làm việc tích cực.

Các loại

Một số loại thách thức đa dạng nơi làm việc tồn tại. Những vấn đề này sẽ củng cố một công ty bao trùm chúng và phá hỏng một công ty không hoạt động. Giao tiếp là điều cần thiết cho sự đa dạng tại nơi làm việc. Mỗi người và nhóm văn hóa giao tiếp khác nhau. Nhân viên thường có thể giải thích sai giai điệu, e-mail và ngôn ngữ cơ thể và không tương tác thích hợp. Nhân viên chống lại sự thay đổi là một rào cản đa dạng đáng kể. Nếu ai đó đã được nuôi dưỡng theo một cách nhất định, thật khó để người đó thích nghi qua đêm. Nó dễ hơn đối với một số người, khó khăn hơn đối với những người khác. Dù bằng cách nào, ngay cả một nhân viên chống đối cũng có thể mất cân bằng. Nếu quản lý không đứng sau kế hoạch đa dạng 100%, thì điều này đóng vai trò là trở ngại. Một doanh nghiệp cần người quản lý của mình trên tàu với các quyết định lớn cho kết quả tối đa. Sự đa dạng không thể phát triển mạnh nếu không có người quản lý hỗ trợ.

Quan niệm sai lầm

Mọi người thường liên quan độc quyền từ "đa dạng" đến các vấn đề đa văn hóa, nhưng nó cũng kéo dài sự khác biệt về tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, nền tảng và vị trí quyền lực. Việc không nhận ra và giải thích cho điều này có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử vô tình đối với các nhóm nhất định. Mọi người thường xuyên bị cuốn hút vào các vấn đề văn hóa đến nỗi họ không đối xử công bằng với lứa tuổi khác, xu hướng tính dục và các nhóm tôn giáo một cách công bằng. Ở đâu có sự khác biệt và kỷ niệm về sự khác biệt đó, ở đó có sự đa dạng.

Dung dịch

Vượt qua những thách thức đa dạng tại nơi làm việc có thể được thực hiện bằng nhiều phương pháp. Mỗi nơi làm việc đều khác nhau, vì vậy một số chiến thuật hoạt động tốt hơn những nơi khác trong nhiều cài đặt khác nhau. Ra khỏi văn phòng cho một ngày cuối tuần hoặc vào một ngày nghỉ. Dành thời gian cho nhau. Đi chơi bowling vài lần một tháng, hoặc thực hiện một chuyến đi cuối tuần đến vùng núi. Chỉ định một người thúc đẩy đa dạng hàng tháng hoặc toàn thời gian từ nhân viên của bạn. Làm cho người này có trách nhiệm giữ cho văn phòng đi đúng hướng với các vấn đề đa dạng. Thúc đẩy ai đó đảm nhận nhiệm vụ bổ sung bằng cách cung cấp thêm một tuần nghỉ có lương, nếu bạn có đủ khả năng. Xây dựng chính sách mở cửa. Quản lý và nguồn nhân lực nên được tiếp cận đối với các vấn đề liên quan đến sự đa dạng. Điều này sẽ khuyến khích các nhân viên bày tỏ cảm xúc và mối quan tâm và đến lượt mình, quản lý sẽ biết những gì cần cải thiện.

Lợi ích

Một đội ngũ nhân viên đa dạng có thể giúp ích rất nhiều cho một công ty nắm lấy sự khác biệt của nó. Nó bắt đầu với một kế hoạch hành động và sự sẵn sàng của người quản lý để đưa ra sáng kiến. Khi điều này xảy ra, lợi ích là rất lớn. Một nơi làm việc đa dạng mang đến hàng tá quan điểm. Một nơi làm việc đa dạng thúc đẩy khả năng thích ứng với mọi tình huống của công ty. Theo một bài viết đa dạng của Lợi thế đa văn hóa của đội ngũ nhân viên có thể đưa các giải pháp sẽ chuyển toàn bộ văn phòng sang một lối suy nghĩ mới. Một nơi làm việc đa dạng cho phép công ty của bạn tiếp cận được nhiều người hơn và đến lượt mình, thu hút được nhiều doanh nghiệp hơn.