Thông tin chấm dứt sai

Lựa chọn sa thải nhân viên hiếm khi dễ dàng - ngay cả khi hoàn cảnh có vẻ như cho thấy việc chấm dứt được bảo hành. Người sử dụng lao động thường lo lắng rằng nhân viên sẽ tìm kiếm một vụ kiện chấm dứt sai trái chống lại họ. Chấm dứt sai lầm là một mối quan tâm hợp lệ, nhưng hiểu một số thông tin chung có thể làm cho quyết định dễ dàng hơn.

Một định nghĩa cơ bản

Không phải mọi sự chấm dứt đều sai, ngay cả khi hoàn cảnh có vẻ như chỉ ra điều khác. Ví dụ: nếu chính sách email của chủ nhân nói rằng nhân viên có thể bị chấm dứt vì chỉ gửi một email cá nhân từ tài khoản công ty của họ cho nhân viên khác và một nhân viên thực sự bị chấm dứt theo chính sách đó, thì chủ nhân thuộc quyền của mình, bất kể đó là quyền của anh ta, bất kể đó là quyền của anh ta là hợp lý để có hành động quyết liệt như vậy. Nói chung, kết quả chấm dứt sai trái bất cứ khi nào không có lý do hợp pháp, hợp lệ hoặc hợp pháp để chấm dứt mối quan hệ việc làm.

At-Will so với nguyên nhân

Một trong những câu hỏi ban đầu về vấn đề xả thải sai là nhân viên đó có theo ý muốn hay theo hợp đồng lao động chỉ cho phép chấm dứt vì lý do. Một người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm mối quan hệ cho bất kỳ hoặc không có nguyên nhân nào cả - miễn là lý do không phải là bất hợp pháp. Nhân viên có ý chí ít có khả năng thành công trong yêu cầu chấm dứt sai trái, trừ khi họ bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp. Ngược lại, nhân viên theo hợp đồng thường cảm thấy an toàn hơn trong công việc, vì việc chấm dứt sai trái sẽ chỉ phát sinh nếu lý do là bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng của nhân viên.

Lý do bất hợp pháp

Chấm dứt sai lầm xảy ra nếu chủ lao động sa thải một nhân viên vì một lý do bất hợp pháp. Lý do bất hợp pháp thường có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì vi phạm các quyền dân sự cơ bản của nhân viên đó (vì tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo hoặc tín ngưỡng của nhân viên). Một lý do bất hợp pháp cũng có thể có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì vi phạm hợp đồng lao động của nhân viên. Nếu một hợp đồng lao động định nghĩa việc gây ra vụng trộm là một hành vi sai trái, nhưng nhân viên đó bị sa thải chỉ vì anh ta đến trễ, điều đó có thể là sai vì nó không phát sinh ở cấp độ sai lầm của vụng trộm.

Cân nhắc

Trước khi thực hiện bất kỳ hành động việc làm bất lợi nào - chẳng hạn như chấm dứt - nhà tuyển dụng nên xem lại các sự kiện và hoàn cảnh có liên quan. Chấm dứt trước khi vi phạm các quyền dân sự cơ bản của nhân viên hầu như luôn luôn sai. Bất kể, độc giả được khuyến khích mạnh mẽ để tìm kiếm tư vấn pháp lý độc lập trước khi tiến hành.