Về sự đa dạng nơi làm việc

Sự đa dạng có thể được định nghĩa rộng rãi là sự khác biệt giữa mọi người. Cho dù những khác biệt đó là liên quan đến văn hóa, trí tuệ hay giới tính, nhân viên trong cộng đồng doanh nghiệp đều có chung một mục tiêu là hợp tác cùng nhau để đảm bảo thành công về chuyên môn. Sự đa dạng tại nơi làm việc làm tăng giá trị cho một tổ chức bằng cách cho phép người lao động tiếp cận công việc của họ từ những quan điểm khác nhau. Nhiều nhà tuyển dụng nhận ra sự cần thiết của sự đa dạng nơi làm việc và bắt đầu các chiến lược để duy trì lực lượng lao động đa dạng.

Khái niệm đa dạng

Nhiều tổ chức phải đối mặt với những thách thức trong việc quản lý nhu cầu và sự khác biệt của lực lượng lao động đa dạng. Sự đa dạng không chỉ đề cập đến sự khác biệt về văn hóa mà còn là sự khác biệt về năng lực thể chất và tinh thần, giới tính, tuổi tác, giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Khi mọi người từ các nền tảng khác nhau tương tác với nhau, những hiểu lầm và xung đột chắc chắn sẽ xảy ra. Một công ty phải sẵn sàng thừa nhận sự tồn tại của các vấn đề đa dạng và thực hiện các thực tiễn khuyến khích đa dạng hóa nơi làm việc.

Pháp luật đa dạng

Sự đa dạng tại nơi làm việc đã thu hút được sự chú ý đáng kể từ các nhà hoạch định chính sách. Các luật pháp như Đạo luật Dân quyền và Đạo luật Người khuyết tật của Mỹ đã được thực thi và thường xuyên được sửa đổi để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc. Khi các vấn đề xã hội như hành động khẳng định, tình trạng kinh tế và quan hệ quốc tế trở thành hàng đầu của cộng đồng doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo chính trị vẫn quan tâm đến nhu cầu khác nhau của các nhóm nhất định và tạo ra các chính sách để bảo vệ họ.

Thực hành tuyển dụng

Nhà tuyển dụng phải thực hiện những nỗ lực cần thiết để chủ động tuyển dụng nhân viên từ các nền tảng khác nhau. Thực tiễn tuyển dụng có thể bao gồm quảng cáo cho các vị trí mở trên bảng công việc dân tộc hoặc chỉ ra một "Cơ hội việc làm bình đẳng"? tình trạng trên bài đăng công việc. Nhiều người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người thiểu số và ưu tiên việc làm của phụ nữ trong quá trình tuyển dụng và tuyển dụng.

Cơ hội bình đẳng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) chịu trách nhiệm thực thi các luật cấm phân biệt đối xử nơi làm việc. Tất cả người lao động có quyền có cơ hội bình đẳng trong nơi làm việc mà không liên quan đến dân tộc, giới tính hoặc khuyết tật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả người lao động có quyền truy cập như nhau vào các lợi ích, khuyến mãi hoặc bất kỳ tiêu chuẩn việc làm nào khác được cung cấp thông qua tổ chức.

Chiến lược đa dạng hóa

Thực hành tốt để tạo và tăng cường sự đa dạng tại nơi làm việc mang lại cho nhà tuyển dụng cơ hội có được nhân viên chất lượng và duy trì lòng trung thành của người lao động. Tăng cường giao tiếp và đầu tư vào đào tạo và phát triển đa văn hóa là rất cần thiết trong việc quản lý các mối quan hệ đa dạng. Đa dạng hóa tại nơi làm việc liên quan đến tất cả nhân viên và quản lý chi phí để thực hiện các chiến lược hỗ trợ sự khác biệt của nhân viên.