Quyền của chủ lao động liên quan đến việc tạm ứng tiền lương cho nhân viên bị chấm dứt là gì?

Nhà tuyển dụng đôi khi hỗ trợ nhân viên đang gặp khó khăn với các khoản vay cá nhân hoặc tiến bộ tiền lương. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên, người sử dụng lao động có thể mất tiền tạm ứng tiền lương. Ngay cả khi bạn có hợp đồng đã ký với nhân viên giải quyết khả năng chấm dứt, một số điều khoản có thể không được thực thi tại tiểu bang của bạn. Nhân viên liên bang có thể phải tuân theo các điều khoản hoàn trả hợp đồng nhưng điều này không áp dụng cho các nhân viên doanh nghiệp nhỏ tư nhân của bạn. Hầu hết các bang đều có luật bảo vệ nhân viên khỏi các khoản khấu trừ tiền lương trái phép.

Các khoản khấu trừ được phép

Chính phủ liên bang quy định khấu trừ thuế; luật tiểu bang kiểm soát những thứ khác mà chủ lao động có thể khấu trừ từ tiền lương. Nhiều tiểu bang cho phép các khoản khấu trừ mà nhân viên chấp thuận với một chữ ký có lợi cho nhân viên. Phần 193 của Luật Lao động New York quy định cụ thể những gì chủ nhân có thể khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Điều này bao gồm phí bảo hiểm, lương hưu hoặc trợ cấp y tế và phúc lợi, đóng góp từ thiện, thanh toán cho trái phiếu Mỹ và lệ phí liên minh lao động. Luật pháp New York không bao gồm trả nợ như một khoản khấu trừ hợp lệ từ tiền lương.

Ở California, nếu bạn không trả tiền lương mà nhân viên được hưởng, bạn có thể thấy rằng tiền lương tiếp tục tích lũy đến 30 ngày theo Bộ luật Lao động California Mục 203. Bạn có thể thấy không đáng để có cơ hội bằng cách khấu trừ trả trước ngày ở California. Texas Payday Law cho phép bạn khấu trừ khoản vay được thực hiện cho nhân viên chỉ khi nhân viên đồng ý bằng văn bản với khoản khấu trừ từ tiền lương. Nếu chủ lao động có hành vi xấu, Ủy ban lực lượng lao động có thể áp dụng hình phạt 1.000 đô la hoặc số tiền lương mà nhân viên yêu cầu. Kiểm tra một luật cụ thể trong tiểu bang của bạn bao gồm các khoản khấu trừ và tiền lương cuối cùng.

Quyền sử dụng lao động

Bạn có thể coi đây là một "khoản tạm ứng tiền lương", trong khi nhân viên coi đó là khoản vay hữu nghị. Xem xét kết quả nếu mối quan hệ của bạn không phải là chủ lao động-nhân viên như cho vay. Là một cá nhân, bạn có quyền thu hồi tiền mà bạn đã ứng trước cho ai đó nếu bạn có thỏa thuận bằng văn bản hoặc hợp đồng để chứng minh thỏa thuận. Bộ lao động nhà nước có thể thấy việc theo đuổi việc thu hồi tiền của bạn thông qua mức lương của nhân viên là nặng tay hoặc lạm dụng vị trí của bạn với tư cách là chủ nhân. Nghiên cứu kết quả trong tiểu bang của bạn trước khi bạn giữ lại tiền từ mức lương cuối cùng. Đừng tin vào sổ tay nhân viên của bạn ngay cả khi nó nói rằng tiền lương cuối cùng sẽ có các khoản khấu trừ cho các khoản tạm ứng tiền lương. Đây là một đoạn phổ biến trong một cuốn sổ tay chung được sử dụng ở nhiều nơi làm việc, nhưng điều đó không làm cho nó hợp pháp trong tiểu bang của bạn.

Luật tiền lương

Ngay cả những người có phán quyết hợp pháp về việc tăng lương theo Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng cũng không thể trang trí nhiều hơn luật pháp liên bang cho phép. Giới hạn là 25 phần trăm thu nhập khả dụng trong bất kỳ tuần làm việc nào hoặc số tiền cao hơn 30 lần mức lương tối thiểu liên bang. Với mức lương tối thiểu liên bang ở mức 7, 25 đô la vào năm 2011, luật này bảo vệ $ 217, 50 thu nhập khả dụng khỏi sự sai lầm mỗi tuần. Không có luật cụ thể ở tiểu bang của bạn giải quyết việc khấu trừ tiền lương tạm ứng, một lập luận hợp lệ có thể được đưa ra rằng nhân viên không thể được hưởng ít hơn.

Nghị quyết

Nếu tiểu bang của bạn không cho phép bạn giữ lại khoản vay ngày trả lương hoặc tiền lương tạm ứng từ tiền lương của nhân viên, hãy cố gắng thương lượng với nhân viên trước khi chấm dứt. Bạn cũng có thể chọn cách ít hào phóng hơn với nhân viên của mình để bù cho khoản tạm ứng trước ngày trả lương. Bạn phải cẩn thận để không phân biệt đối xử trong bất kỳ hành động nào bạn thực hiện. Nếu bạn không thể thu lại khoản lỗ của mình và nếu nhân viên của bạn đã ký một thỏa thuận hoặc hợp đồng với bạn, bạn có thể nộp đơn kiện để trả lại tiền của mình.