Giám đốc điều hành so với Giám đốc điều hành

Sự khác biệt chính giữa "giám đốc hoạt động" và "giám đốc điều hành" là chức danh. Mỗi vị trí liên quan đến giám sát hoạt động hàng ngày của một công ty. Tuy nhiên, người sử dụng lao động, hoặc giám đốc điều hành, trong bất kỳ doanh nghiệp nào thường xác định mức độ giám sát của giám đốc hoạt động, bất kể chức danh nào công ty áp dụng cho vai trò này.

Đặc điểm công việc

Các công ty lớn hơn thường đề cập đến một giám đốc hoạt động như một COO. Trong cả hai trường hợp, công việc thường là một vị trí điều hành, nhưng nhiệm vụ cho công việc rất khác nhau. Vị trí có thể được tạo ra hoặc loại bỏ để phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp nhỏ khi nó phát triển hoặc thu hẹp. Ví dụ: bạn có thể thuê một giám đốc hoạt động để giám sát các thủ tục kinh doanh khi bạn bắt đầu mở rộng bán hàng, dịch vụ khách hàng và bộ phận phân phối sản phẩm. Công ty của bạn cuối cùng có thể loại bỏ vai trò khi nỗ lực mở rộng kết thúc.

Yếu tố CEO

Giám đốc điều hành (CEO) thường xác định nhiệm vụ nào mà COO hoặc giám đốc hoạt động đảm nhận. Giám đốc điều hành hoạt động chặt chẽ với các CEO, và cuối cùng họ có thể thành công các CEO đã nghỉ hưu hoặc từ chức. Những điểm mạnh và điểm yếu của người quản lý của một giám đốc điều hành có thể ảnh hưởng đến những gì một giám đốc điều hành hoạt động, nhưng trách nhiệm chung vẫn thuộc về giám đốc điều hành. Giám đốc điều hành cũng có thể ủy thác trách nhiệm giám sát các giám đốc điều hành khác trong các phòng ban khác nhau cho giám đốc điều hành hoạt động.

Bộ kỹ năng

Giám đốc hoạt động và COO cần một loạt các kỹ năng. Họ thường được dự kiến ​​sẽ xem xét báo cáo tài chính, lập kế hoạch ngân sách trực tiếp, cải thiện lợi nhuận và tối đa hóa hiệu quả của nhân viên. Tầm nhìn xa là điều cần thiết trong cả hai trường hợp bởi vì cả hai vị trí đều yêu cầu thiết lập các mục tiêu dài hạn của công ty bạn. Chính sách và thủ tục tại nơi làm việc của bạn cũng có thể nằm dưới sự giám sát của giám đốc hoạt động hoặc COO.

Triển vọng việc làm

Tăng trưởng công việc chung cho các giám đốc điều hành hoạt động và các giám đốc điều hành hàng đầu khác dự kiến ​​sẽ tăng khoảng 8% cho đến năm 2026, theo Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mức lương hàng năm trung bình cho các giám đốc điều hành là $ 183, 270 vào tháng 5 năm 2017, nhưng sự cạnh tranh cho các vị trí lãnh đạo hàng đầu dự kiến ​​sẽ mạnh mẽ vì mức lương, đặc quyền và lợi ích mà các công việc này mang lại. BLS chỉ ra rằng sự phát triển của công nghệ văn phòng và sự linh hoạt của các cấu trúc tổ chức đã giúp các nhà điều hành hàng đầu dễ dàng xử lý các hoạt động hàng ngày của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế là tỷ lệ các doanh nghiệp mới đã giảm trong vài năm qua có nghĩa là nhu cầu đối với các giám đốc điều hành hàng đầu có thể giảm trong thập kỷ tới. Các cơ hội tốt nhất có thể sẽ đến các giám đốc điều hành hoạt động, những người có hồ sơ theo dõi để cải thiện hiệu quả và lợi thế cạnh tranh của công ty.