Bạn có phải có Comp của Workman nếu bạn là một LLC không?

Chìa khóa để biết liệu công ty trách nhiệm hữu hạn của bạn có phải có bảo hiểm bồi thường cho công nhân hay không nằm ở việc hiểu luật tại các tiểu bang nơi bạn hoạt động. Điều này có vẻ - và thường là - đơn giản nếu doanh nghiệp của bạn chỉ hoạt động ở một trạng thái. Tuy nhiên, việc tuân thủ luật pháp, khác nhau giữa các tiểu bang, thường phức tạp hơn đáng kể đối với các doanh nghiệp LLC hoạt động ở nhiều địa điểm.

Chủ sở hữu Versus Nhân viên

Mục tiêu của comp công nhân là để bảo vệ những nhân viên bị bệnh hoặc thương tật liên quan đến công việc. Bảo hiểm thường bao gồm chi phí y tế và phục hồi chức năng, cũng như tiền lương bị mất. Mặc dù một LLC có nhân viên không phải là thành viên hội đồng quản trị thường phải có bảo hiểm bồi thường cho công nhân giống như bất kỳ doanh nghiệp nào khác, một số tiểu bang phân biệt và có các yêu cầu tuân thủ khác nhau đối với thành viên LLC so với nhân viên thông thường. Điều này có nghĩa là một yếu tố xác định cơ bản là liệu nhà nước của bạn coi bạn là thành viên LLC hay nhân viên. Ví dụ, luật pháp tiểu bang Massachusetts không xem các thành viên của LLC là nhân viên thực sự. Vì lý do này, Massachusetts không yêu cầu các doanh nghiệp LLC mang theo máy tính của thành viên hội đồng quản trị.

Loại trừ và phụ cấp

Một số tiểu bang cung cấp cho LLC tùy chọn bảo hiểm hoặc loại trừ một số hoặc tất cả các thành viên LLC khỏi chương trình bảo hiểm của công nhân. Ví dụ, ở New Hampshire, một LLC có tối đa ba thành viên hội đồng quản trị và không có nhân viên nào khác có thể - nhưng không phải - có bảo hiểm comp của công nhân. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp phát triển để bao gồm các thành viên hội đồng quản trị bổ sung hoặc thuê nhân viên cố định, bảo hiểm bồi thường của công nhân trở thành bắt buộc. Mặc dù vậy, luật New Hampshire nói rằng doanh nghiệp có tùy chọn loại trừ tối đa ba thành viên hội đồng khỏi chính sách.

Kinh doanh ở nhiều quốc gia

Nếu bạn tiến hành kinh doanh bên ngoài nhà nước của bạn, tiểu bang đó có thẩm quyền đối với các yêu cầu bồi thường của công nhân. Ví dụ: nếu tiểu bang nhà của bạn là Massachusetts và LLC của bạn mở rộng để bao gồm các địa điểm ở New Hampshire và Maine, mỗi địa điểm riêng biệt phải tuân thủ luật pháp của công nhân áp dụng tại tiểu bang tương ứng. Tránh để doanh nghiệp của bạn chịu các hình phạt không tuân thủ - cũng như phải trả bất kỳ khiếu nại nào của công nhân từ các quỹ kinh doanh - bằng cách kiểm tra với các cơ quan quản lý của mỗi tiểu bang để đảm bảo bạn vẫn tuân thủ các quy tắc hiện hành.

Làm cho quyết định của Workmans 'Comp

Trong các tiểu bang bao gồm một số hoặc tất cả các thành viên hội đồng LLC trong bảo hiểm comp của công nhân là tùy chọn, hội đồng quản trị phải quyết định lựa chọn tốt nhất. Một mặt, nó có thể là một ý tưởng tốt trong một ngành công nghiệp nơi rủi ro bệnh tật hoặc chấn thương cao và các thành viên hội đồng quản trị LLC tham gia vào các hoạt động hàng ngày. Tuy nhiên, nếu bạn có tùy chọn và rủi ro cho thành viên hội đồng quản trị thấp, loại trừ thành viên hội đồng quản trị LLC khỏi chương trình bảo hiểm comp của công nhân có thể là một quyết định tài chính khôn ngoan. Bất kể tình huống cụ thể của bạn, tốt nhất là thường xuyên tiến hành đánh giá rủi ro đầy đủ và tham khảo ý kiến ​​luật sư việc làm trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.