Thành phần chi phí lao động trực tiếp

Một doanh nghiệp nhỏ phải đo lường lao động trực tiếp khi làm hàng hóa hoặc tính toán chi phí làm việc theo hợp đồng. Trong cả hai trường hợp, bạn cần biết chính xác chi phí cho việc nhân viên làm hàng hóa hoặc hoàn thành một dự án là bao nhiêu. Mặc dù có vẻ đơn giản để cộng những gì bạn chi cho công nhân, bạn phải xem xét các yếu tố chi phí dễ bị bỏ qua khi bạn tính chi phí lao động trực tiếp của mình.

Tiền lương

Bạn có thể nghĩ đến tiền lương đầu tiên khi xem xét chi phí lao động trực tiếp, và đúng như vậy. Số tiền bạn trả bằng tiền lương chiếm phần lớn nhất trong chi phí lao động trực tiếp của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn chỉ tính tiền lương cho những nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc những người làm công việc bạn đã ký hợp đồng để hoàn thành cho một công ty khác. Giữ số liệu của bạn cho tiền lương tách biệt với tất cả các chi phí lao động trực tiếp khác mà bạn phải chịu để bạn có ý tưởng về mức năng suất bạn nhận được cho mức lương bạn phải trả.

Lợi ích

Tất cả những lợi ích bạn phải trả cho nhân viên đều được tính cho chi phí lao động trực tiếp của bạn nếu những nhân viên đó tham gia sản xuất sản phẩm hoặc thực hiện lao động trong các dự án của bạn. Điều này có thể bao gồm phí bảo hiểm y tế mà bạn thực hiện, đóng góp chia sẻ lợi nhuận và thanh toán phù hợp với kế hoạch nghỉ hưu, để đưa ra một vài ví dụ. Tổng cộng tất cả các chi phí lợi ích của bạn cho nhân viên lao động trực tiếp và tính chúng vào tổng chi phí sản xuất của bạn.

Thuế an sinh xã hội và thuế Medicare

Nếu những người thực hiện lao động trực tiếp cho bạn là nhân viên thay vì các nhà thầu phụ, bạn phải trả phần thuế của Bảo hiểm Xã hội và thuế Medicare. Bạn không nhận được bất kỳ khoản hoàn tiền hoặc bất kỳ hình thức hoàn trả nào khác cho các loại thuế này, vì vậy chúng là một phần của chi phí lao động trực tiếp của bạn. Theo dõi các loại thuế này để bạn có được một bức tranh rõ ràng hơn về những gì lao động trực tiếp của bạn đang làm bạn phải trả giá. Không tính phần thuế này mà nhân viên tự trả.

Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp mà bạn duy trì thay mặt nhân viên có thể là một phần của chi phí lao động trực tiếp của bạn. Chỉ tính phần đó của các khoản thanh toán bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các nhân viên thực sự tham gia lao động trực tiếp. Chi phí này sẽ làm tròn phân tích của bạn về số tiền bạn chi cho nhân viên sản xuất. Nếu bất kỳ nhân viên nào nộp đơn yêu cầu thất nghiệp chống lại bạn, hãy tính cả chi phí đó.