Làm thế nào để xử lý một nhân viên nghiện rượu

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể không đủ điều kiện để chẩn đoán một nhân viên là người nghiện rượu, nhưng bạn có thể xác định các dấu hiệu. Khi uống rượu có cồn của nhân viên cản trở khả năng của anh ta trong công việc, vấn đề của anh ta cũng trở thành vấn đề của bạn. Thực hiện các bước để bảo vệ doanh nghiệp của bạn và cố gắng giúp đỡ nhân viên. Đưa ra quyết định của bạn về tương lai của nhân viên trong doanh nghiệp của bạn dựa trên giá trị của anh ấy đối với doanh nghiệp của bạn, dựa trên chi tiết cụ thể về việc uống rượu và luật pháp của anh ấy.

1.

Tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy một nhân viên đang uống rượu. Lưu ý các vấn đề nghỉ phép và tham dự, như tần suất của những ngày bị bỏ lỡ, lạm dụng nghỉ ốm và đi trễ. Xem xét các vấn đề về hiệu suất công việc, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc thiếu hạn ngạch sản xuất, bất cẩn và đánh giá không chính xác hoặc thiếu sót. Tìm kiếm các dấu hiệu của việc mắc bệnh trong công việc, chẳng hạn như hơi cồn trong hơi thở hoặc run rẩy của nhân viên. Tài liệu tất cả các dấu hiệu cho thấy nhân viên là một người nghiện rượu.

2.

Gặp gỡ với đại diện Chương trình Hỗ trợ Nhân sự hoặc Nhân viên của bạn để xem xét nghĩa vụ của bạn và để phát triển một chiến lược. Sắp xếp một cuộc họp với nhân viên, đại diện nhân sự và bạn. Mang tất cả các tài liệu liên quan đến cuộc họp.

3.

Đặt câu hỏi khó về mối quan hệ của bạn với nhân viên. Phản ánh giá trị của anh ấy cho doanh nghiệp của bạn. Hỏi nhân viên nếu anh ta sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để tìm kiếm sự giúp đỡ.

4.

Giao tiếp với nhân viên của bạn với tư cách là sếp của anh ấy chứ không phải bạn của anh ấy. Làm rõ rằng anh ta chịu trách nhiệm cho hành động và cuộc sống của mình.

5.

Thảo luận về sự thật, không phải suy đoán, về việc uống rượu của người đó. Tham khảo tài liệu của bạn về các sự cố trong đó anh ta có dấu hiệu nhiễm độc.

6.

Đề nghị cung cấp cho nhân viên sự vắng mặt theo lịch trình để tham gia cai nghiện và phục hồi rượu. Thông báo cho nhân viên rằng anh ta có thể sử dụng Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang. Nhà nước hoàn toàn rõ ràng rằng việc ông từ chối tìm kiếm sự giúp đỡ có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật, bao gồm cả chấm dứt việc làm.

Lời khuyên

• Gặp gỡ nhân viên ở một nơi không bị gián đoạn.
• Nhận trợ giúp từ các chuyên gia nghiện rượu địa phương và Người nghiện rượu vô danh.

Cảnh báo

• Tránh nói với một người rằng anh ta là người nghiện rượu, đặc biệt nếu bạn không có bằng chứng trực tiếp về việc anh ta uống rượu. Hãy cho anh ấy mọi cơ hội để thừa nhận vấn đề của chính mình.