Các hình thức quảng cáo việc làm

Để thu hút nhân viên mới, các doanh nghiệp thường sử dụng các trang web của công ty, bảng công việc trực tuyến và đôi khi in phương tiện truyền thông để giao tiếp các vị trí mở. Các công ty nên nhắm mục tiêu quảng cáo của họ đến các phương tiện có sẵn cho các ứng cử viên công việc tiềm năng. Bất cứ phương tiện quảng cáo và phương tiện truyền thông nào được đề xuất đều được sử dụng, chúng cũng phải phù hợp với văn hóa tổ chức cũng như ngân sách của công ty để tuyển dụng.

Trang web công ty

Trang web của công ty là một công cụ truyền thông tuyệt vời cho các vị trí mở nếu công ty nổi tiếng và nhận được lưu lượng truy cập web nhất quán. Nếu đủ lớn, lượng khách truy cập trang web có thể tạo ra một nhóm tuyển dụng có giá trị. Các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và các tổ chức ít được biết đến có thể không thấy trang web của riêng họ là có giá trị nếu nó không thu hút lưu lượng truy cập web.

Ban công việc trực tuyến

Bảng công việc trực tuyến là một nơi phổ biến cho nhiều công ty để đăng các vị trí mở. Thành lập bảng công việc có thể được chi phí cấm. Ban công việc hàng đầu có thể chi phí hơn 400 đô la để đăng một vị trí. Chi phí cho mỗi bài đăng được giảm nếu nhiều bài đăng công việc được mua, có thể hấp dẫn đối với các công ty lớn hơn. Các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng bảng công việc miễn phí để đăng vị trí của họ, nhưng những điều này có thể kém tin cậy hơn. Dịch vụ niêm yết miễn phí không phải lúc nào cũng yêu cầu sơ yếu lý lịch hoặc ứng viên đủ điều kiện theo bất kỳ cách nào, do đó, một công ty có thể cần phải duyệt qua một số lượng lớn các ứng dụng trước khi tìm thấy các ứng cử viên đủ điều kiện.

Phương tiện truyền thông in

Phương tiện in có thể được sử dụng để quảng cáo danh sách công việc, nhưng những quảng cáo này không đủ điều kiện ứng viên trước. Một công ty có thể sử dụng các ấn phẩm công nghiệp hoặc thương mại để đăng các vị trí để có hiệu quả hơn. Các ấn phẩm thương mại được nhắm đến các chuyên gia trong ngành và do đó, ứng viên có thể có nhiều kinh nghiệm và đào tạo hơn cho các vị trí được đăng, do đó, các ứng cử viên đủ điều kiện thông qua đối tượng xuất bản.

Cao đẳng và đại học

Các công ty có thể quảng cáo với các tổ chức giáo dục địa phương. Các trường thường có các chương trình học tập hoặc giới thiệu việc làm quảng cáo thay mặt cho các công ty tham gia. Ngoài ra, các trường thường có tạp chí và báo sinh viên cung cấp quảng cáo rẻ hơn so với phương tiện truyền thông in ấn hoặc trực tuyến. Các trường cũng nên được nhắm mục tiêu thông qua các chương trình họ cung cấp để tối đa hóa hiệu quả. Nói cách khác, một công ty kỹ thuật nên làm việc với một tổ chức địa phương nổi tiếng với chương trình kỹ thuật mạnh mẽ của họ.