Quyền của nhân viên sau giờ làm việc

Với sự ra đời của công nghệ, sự riêng tư thực sự đang trở nên hiếm hoi. Nhà tuyển dụng không khó để tìm ra những gì nhân viên của họ làm ngoài công việc. Điều này có thể có nghĩa là tìm hiểu những gì một nhân viên nhà thờ tham dự, thói quen uống rượu hoặc quan điểm của anh ấy về các vấn đề gây tranh cãi. Nhiều nhân viên thấy mình hỏi: Nhà tuyển dụng có giới hạn nào khi nói đến những gì tôi làm trong thời gian của mình?

Giám sát nhân viên

Mặc dù không có một luật cụ thể nào để giải quyết chính xác những gì chủ nhân được phép theo dõi, nhưng nguyên tắc chung trong hầu hết các trường hợp tại tòa là chủ lao động không được phép 'xâm phạm' vào cuộc sống riêng tư của nhân viên.

Một ví dụ tuyệt vời về mức độ phức tạp này có thể nhận được là một blog. Một bài đăng trên một blog công khai không được coi là riêng tư. Nếu một nhân viên tạo một blog riêng với số lượng người dùng hạn chế, nhưng nhà tuyển dụng áp dụng sự lừa dối để có quyền truy cập, nhà tuyển dụng đang vượt qua giới hạn và có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Tuy nhiên, nhân viên sử dụng máy tính làm việc để đăng nhập vào blog riêng sẽ từ bỏ quyền riêng tư của họ vì hầu hết các máy tính làm việc đều bị theo dõi.

Giới hạn là gì?

Chủ lao động không được phép phân biệt đối xử với bất kỳ danh mục nào được bảo vệ bởi luật liên bang. Điều này có nghĩa là ngay cả khi được thảo luận công khai trong một diễn đàn công cộng, những thứ như sở thích tôn giáo, lựa chọn tình dục và / hoặc khuyết tật gần như hoàn toàn vượt quá giới hạn đối với nhà tuyển dụng. Ngoại lệ duy nhất sẽ là nếu một cái gì đó can thiệp vào nhiệm vụ công việc. Một thành viên của giáo sĩ trong một giáo phái cụ thể có thể gây nguy hiểm cho công việc của anh ta, ví dụ, nếu anh ta công khai tố cáo giáo phái của mình, nhưng chỉ vì nhiệm vụ dự kiến ​​của vị trí của anh ta.

Hoạt động cho một liên minh là một ví dụ khác về những gì ngoài giới hạn. Nhân viên tại Hoa Kỳ có quyền trở nên tích cực trong một công đoàn hoặc thực hiện nghĩa vụ cho một công đoàn mà không có bất kỳ hậu quả nào từ người sử dụng lao động.

Ngoại lệ khác?

Khi một nhân viên bị bắt làm một việc bất hợp pháp và hành động bất hợp pháp đó có thể cản trở việc thực hiện công việc, thì người sử dụng lao động có quyền hành động. Ví dụ bao gồm: một giao dịch viên ngân hàng bị kết án tham ô hoặc tài xế xe buýt bị bắt vì DUI.

Nhiều công ty có các điều khoản chống cạnh tranh trong sổ tay nhân viên của họ. Nhân viên thường không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp hoặc nhà cung cấp. Người quản lý cửa hàng tạp hóa có thể không được phép làm việc cho nhà phân phối soda, đặc biệt nếu người quản lý chịu trách nhiệm tạo hợp đồng mua bán. Nhà tuyển dụng của bạn có quyền cảm thấy tự tin rằng nhân viên đang hành động vì lợi ích tốt nhất của họ và vì lợi ích của đối thủ cạnh tranh.

Một ngoại lệ cuối cùng là bảo mật. Bất kỳ nhân viên nào có quyền truy cập vào thông tin bí mật đều không được phổ biến nó, trừ khi thông tin đó mô tả một cái gì đó bất hợp pháp. Trong trường hợp đó, nhân viên có thể liên hệ với các cơ quan thích hợp.

Texas!

Được cảnh báo trước: Texas là một tiểu bang tùy ý. Điều này có nghĩa là, trừ khi có thỏa thuận hợp đồng có quy định khác, chủ lao động không phải đưa ra lý do chấm dứt, thay đổi công việc hoặc thay đổi lịch trình.