Quy định trang phục, chính sách & thủ tục trong một trung tâm mầm non

Cha mẹ đi làm cần cảm thấy thoải mái với cơ sở chăm sóc trẻ em đã chọn và biết rằng con cái họ sẽ được giữ sức khỏe và an toàn khi chúng ở nơi làm việc. Vì lý do đó, chính phủ liên bang và tiểu bang đã thiết lập các chính sách rộng rãi để đảm bảo sự an toàn và phúc lợi của trẻ em, nhân viên và công nhân tại các trung tâm mầm non. Yêu cầu pháp lý thảo luận về các vấn đề an toàn và sức khỏe, trong khi các trung tâm cá nhân thiết lập các yêu cầu tại nơi làm việc liên quan đến tiêu chuẩn ăn mặc.

Chính sách quy định tại các trung tâm mầm non

Một số quy định quan trọng của liên bang và tiểu bang tập trung vào an toàn cho trẻ em được bao gồm trong sổ tay nhân viên của các trung tâm mầm non. Trợ cấp Khối Chăm sóc và Phát triển Trẻ em năm 2014 (CCDBG), đã được Quốc hội phê chuẩn, bao gồm các quy định yêu cầu kiểm tra lý lịch và CPR thường xuyên và đào tạo sơ cứu cho nhân viên chăm sóc trẻ em. Nó cũng chỉ định các hướng dẫn cho tỷ lệ giáo viên-trẻ em được duy trì trong một không gian lớp học nhất định. Các biện pháp kiểm soát của liên bang yêu cầu các bang giám sát hoạt động đối với tất cả các cơ sở chăm sóc trẻ em nhận tiền cấp liên bang trong phạm vi quyền hạn của mình. Tuy nhiên, hướng dẫn cho các loại cơ sở khác nhau tùy theo từng tiểu bang.

Nói chung, hầu hết các trung tâm yêu cầu công nhân phải được xóa thông qua kiểm tra lý lịch hình sự bao gồm dấu vân tay. Hầu hết các trung tâm cũng yêu cầu định hướng và đào tạo cụ thể theo trang web. Ngoài ra, các tiểu bang có thể yêu cầu kiểm tra hồ sơ cơ sở hàng năm, trong đó cho thấy công nhân có cập nhật CPR và chứng nhận sơ cứu và hồ sơ sức khỏe xác minh sự vắng mặt của bệnh lao. Ngoài ra, các trung tâm phải chắc chắn hoạt động hàng ngày trong các yêu cầu tỷ lệ được đặt.

Chính sách trang phục

Thông thường, quy định trang phục nơi làm việc được thiết lập bởi quản lý của mỗi trung tâm học tập sớm cá nhân. Bản chất của công việc hàng ngày đối với các nhà giáo dục và người chăm sóc là rất thuận tay và đòi hỏi phải uốn cong, ngồi trên sàn và chạy theo những đứa trẻ, vì vậy quy định về trang phục cho các nhà giáo dục mầm non nên bao gồm quần áo thoải mái, không hạn chế. Hướng dẫn, tuy nhiên, có thể khác nhau rất nhiều giữa các cơ sở. Một cơ sở có thể cho phép công nhân mặc quần legging và áo phông, trong khi một cơ sở khác có thể ủng hộ đồng phục tiêu chuẩn của quần kaki và áo có logo của trung tâm. Một số cơ sở cũng có thể yêu cầu nhân viên văn phòng kinh doanh hoặc người quản lý của họ mặc trang phục kinh doanh, để họ chiếu hình ảnh kinh doanh chuyên nghiệp cho khách hàng tiềm năng.

Tuy nhiên, hầu như mọi quy tắc trang phục mầm non sẽ có một số yêu cầu tiêu chuẩn. Nói chung, công nhân không nên mặc áo thể hiện sự phân tách hoặc midriff của họ. Vì sự an toàn của bản thân, nhân viên không nên đeo đồ trang sức quá mức, đặc biệt là bông tai hoặc dây chuyền treo lủng lẳng có thể bị trẻ em kéo hoặc mắc vào thiết bị sân chơi. Giày dép cũng phải thoải mái và bằng phẳng để dễ chơi an toàn hơn với trẻ em. Nhìn chung, nhân viên dự kiến ​​sẽ xuất hiện tốt, thân thiện và chuyên nghiệp.

Quy trình vận hành dành riêng cho trang web

Ngoài quy định về trang phục chăm sóc ban ngày cho nhân viên, các trung tâm học tập sớm còn xây dựng các quy trình để nhân viên tuân theo suốt cả ngày. Trong quá trình chăm sóc rất nhiều trẻ nhỏ, các chi tiết sử dụng phòng tắm hoặc bôi kem chống nắng có vẻ như là một mối quan tâm nhỏ, nhưng chúng đòi hỏi các hướng dẫn về thủ tục để trẻ em luôn được giữ an toàn. Thủ tục kiểm tra trẻ em từ trung tâm là rất cần thiết để duy trì sự an toàn và thực thi các thỏa thuận về quyền nuôi con. Cấu trúc của chương trình học hàng ngày, thói quen ngủ trưa và sử dụng sân chơi có thể cụ thể cho từng trang web và là các lĩnh vực, trong đó các nhà quản lý có một số linh hoạt và có thể sử dụng một số sáng tạo.

Sức khỏe và phúc lợi tình cảm của trẻ em cũng phải được xem xét và cần xây dựng các quy trình chính thức để xử lý các vấn đề chăm sóc sức khỏe. Hướng dẫn thay tã và phục vụ bữa ăn và đồ ăn nhẹ trong khi giữ cho sự nhạy cảm với thực phẩm trong tâm trí giữ cho cả trẻ em và nhân viên khỏe mạnh. Nhân viên cần lưu ý các điều kiện y tế và được đào tạo để đáp ứng một cách thích hợp, trong trường hợp bị dị ứng hoặc cấp cứu y tế. Báo cáo đúng cho phụ huynh thông qua các báo cáo sự cố và giao tiếp trực tiếp là rất cần thiết. Các thủ tục cũng nên được đưa ra để báo cáo các trường hợp nghi ngờ lạm dụng hoặc bỏ bê trẻ em.