Đào tạo EEO

Các doanh nghiệp có ý định loại bỏ sự quấy rối hoặc các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên đào tạo của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Một lợi ích của việc khuyến khích cả quản lý và nhân viên khác tham gia vào khóa đào tạo là công ty của bạn sẽ dành ít thời gian hơn và ít tài nguyên hơn để giải quyết các khiếu nại ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn. Nếu bạn làm việc trong một cơ quan chính phủ, việc đào tạo là bắt buộc.

Dành cho nhân viên

Đào tạo EEO sẽ giúp nhân viên hiểu các quyền và nghĩa vụ của họ khi ở nơi làm việc. Khóa đào tạo bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm quấy rối tình dục và Đạo luật về Người khuyết tật Mỹ. Bạn cũng tìm hiểu về phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, chủng tộc, mang thai và tuổi tác. Một số lớp học cũng bao gồm các quy tắc ngôn ngữ, quy định trang phục và hướng dẫn tuyển dụng. Các lớp học cung cấp cho bạn thông tin về cách báo cáo khiếu nại, cung cấp các bước bạn cần thực hiện để báo cáo vấn đề cho chủ lao động và các cơ quan chính phủ khác nhau. Các lớp học thường bao gồm sự bảo vệ mà nhân viên nhận được nếu chủ nhân của anh ta trả đũa do khiếu nại. Bạn cũng sẽ tìm hiểu các mẹo và công cụ để tránh các hành động có thể dẫn đến vi phạm EEO.

Dành cho nhà tuyển dụng và người quản lý

Người sử dụng lao động cần trải qua đào tạo EEO giống như nhân viên của họ làm. Nhưng một số chủ đề hấp dẫn chỉ các nhà tuyển dụng và đội ngũ quản lý của họ. Các chủ đề bao gồm những chủ đề giúp các nhà quản lý nhân sự tìm hiểu tính hợp pháp của việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và các công cụ tìm kiếm, như Google, để tìm nhân viên. Nhà tuyển dụng cũng tìm hiểu về những sai lầm cần tránh nếu công ty của họ nhận trách nhiệm phân biệt đối xử. Khóa đào tạo cung cấp các mẹo và hướng dẫn về việc hiểu quá trình điều tra.

Yêu cầu

Đạo luật Không FEAR (Thông báo và Chống trả thù lao động của Nhân viên Liên bang) đã có hiệu lực vào năm 2003 yêu cầu các cơ quan chính phủ liên bang cung cấp đào tạo cho nhân viên và người quản lý mỗi hai năm. Mỗi cơ quan phải báo cáo hàng năm cho Quốc hội, Bộ Tư pháp, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng và Văn phòng quản lý nhân sự về những nỗ lực xử lý và giảm số vụ kiện phân biệt đối xử mà họ phải đối mặt. Nhiều tiểu bang, chẳng hạn như Texas, yêu cầu nhân viên của các cơ quan và trường cao đẳng do tiểu bang tài trợ tham gia khóa đào tạo EEO, và sau đó theo dõi bằng cách tham gia khóa học bồi dưỡng hai năm một lần. Mặc dù không bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp tham gia đào tạo, các công ty thuê nhân viên thường yêu cầu đào tạo EEO như một phần của chính sách nhân sự của họ.

Tìm lớp

Viện Đào tạo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng cung cấp các chương trình cho nhân viên liên bang và doanh nghiệp. Ủy ban là một phần của cơ quan liên bang thực thi luật phân biệt đối xử của nhân viên, vì vậy thông tin trong lớp là hiện tại. Cả đào tạo tại chỗ và hội thảo trên web đều có sẵn từ ủy ban. Các công ty tư nhân cũng cung cấp đào tạo để giúp nhân viên và người sử dụng lao động học cách loại bỏ sự phân biệt đối xử. Một số công ty cung cấp các phiên bản quản lý và nhân viên riêng biệt của cùng một lớp. Các lớp học có sẵn trên trang web hoặc dưới dạng video và các khóa học trực tuyến tương tác.