Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn giả thuyết cho việc làm

Nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn để có cái nhìn tròn hơn về tính cách và tiềm năng của ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty, nhà văn nhân viên của Forbes.com, Judith H. Dobrzynsk lưu ý. Để đạt được điều này, người phỏng vấn có thể thêm câu hỏi về cuộc sống và quan điểm cá nhân của bạn vào các câu hỏi thông thường về đặc thù công việc và trình độ của bạn cho công việc. Để bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho những câu hỏi kỳ quặc cũng như những câu hỏi phổ biến.

Câu hỏi kỳ quặc

Để kiểm tra khả năng suy nghĩ nhanh của bạn dưới áp lực, đôi khi người phỏng vấn đặt câu hỏi từ ngoài lĩnh vực trái về các chủ đề bạn không mong đợi. Chuyên mục của Forbes Susan Adams liệt kê các ví dụ, bao gồm một người phỏng vấn tại Goldman Sachs thực sự hỏi: "Nếu bạn bị thu nhỏ kích thước của một cây bút chì và cho vào máy xay, bạn sẽ thoát ra bằng cách nào?" và một người phỏng vấn tại Boston Consulting đặt ra: "Có bao nhiêu tiệm làm tóc ở Nhật Bản?" Đây được gọi là câu hỏi phỏng vấn trường hợp. Chúng được thiết kế để tìm hiểu làm thế nào quá trình suy nghĩ của bạn hoạt động. Bạn sẽ không biết câu trả lời cho các câu hỏi. Thay vào đó, người phỏng vấn mong bạn thảo luận về cách bạn sẽ tìm kiếm câu trả lời.

Câu hỏi về tính cách

Một số loại câu hỏi phỏng vấn, chẳng hạn như "Nếu bạn là một con vật, bạn sẽ là con vật nào?" và "Nếu bạn là một viên gạch trong một bức tường, bạn sẽ là viên gạch nào?" được thiết kế để tìm ra cách bạn nhìn nhận bản thân. Ví dụ, bạn có thể trả lời câu hỏi về động vật bằng cách nói rằng bạn sẽ là một con sư tử, bởi vì bạn thích vồ lấy cơ hội. Người phỏng vấn đang tìm kiếm câu trả lời cho thấy bạn có tính cách phù hợp với công việc và công ty.

Câu hỏi khởi động

Các câu hỏi khởi động được thiết kế để giúp ứng viên thoải mái và giới thiệu về cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi này có xu hướng chung chung và không cụ thể cho vị trí hoặc công ty, ví dụ: "Điều gì khiến bạn áp dụng cho vị trí này?" Các câu hỏi khởi động khác bao gồm, "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" và "Bạn thấy bản thân mình ở đâu sau năm năm nữa?" Những câu hỏi này cũng có thể được hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn dưới dạng câu hỏi kết thúc.

Câu hỏi dành riêng cho công việc

Các câu hỏi dành riêng cho công việc được sử dụng để xác định mức độ hiểu biết của bạn về vị trí và liệu bạn có các kỹ năng cần thiết hay không. Những câu hỏi này sẽ khác nhau cho từng vị trí. Đối với các vị trí kỹ thuật, bạn có thể được hỏi về các hệ thống hoặc quy trình cụ thể. Đối với các vị trí bán hàng, bạn có thể được đặt câu hỏi về sản phẩm hoặc về chiến lược bán hàng, chẳng hạn như "Mô tả tuần làm việc trung bình của bạn" hoặc "Bạn thích chu kỳ bán hàng dài hay chu kỳ bán hàng ngắn?" Đối với công việc quản lý, các câu hỏi có thể tập trung vào các kỹ năng cần thiết như người quản lý, chẳng hạn như "Mô tả cách bạn sẽ đặt ngân sách" và "Bạn sử dụng phương pháp nào để đánh giá hiệu suất của nhân viên?"