Quyền cơ bản của nhân viên

Trong thời hiện đại, nhân viên Mỹ được hưởng một số quyền cơ bản tốt nhất trên thế giới; tuy nhiên, quyền nhân viên cơ bản gần như không có trước thế kỷ 20. Các chủ doanh nghiệp nhỏ phải biết và hiểu luật pháp Hoa Kỳ bảo vệ các quyền cơ bản của nhân viên; không làm như vậy có thể dẫn đến hình phạt nghiêm trọng và gây tổn hại cho một doanh nghiệp.

Lịch sử

Trong giai đoạn đầu của lịch sử Hoa Kỳ, nhiều người sáng lập, như Thomas Jefferson, muốn nước Mỹ ở lại một xã hội công nông hơn là công nghiệp hóa, điều mà họ sợ có thể dẫn đến sự phân chia giai cấp và bóc lột công nhân. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, người Mỹ vẫn từ bỏ việc buôn bán nô lệ. Công nhân đấu tranh cho quyền trong suốt những năm 1800 và đầu thế kỷ 20, dẫn đến sự phát triển của các công đoàn lao động. Năm 1938, Quốc hội đã thông qua luật lao động lịch sử nhất thời bấy giờ - Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. FLSA cung cấp cho người lao động rất nhiều quyền cơ bản, chẳng hạn như mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, và bao gồm lệnh cấm gần như toàn bộ đối với lao động trẻ em.

Tính năng, đặc điểm

Các quyền cơ bản nhất của nhân viên là quyền có mức lương công bằng, kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư và quyền không bị phân biệt đối xử. Luật liên bang ngăn cản người sử dụng lao động trả dưới mức lương nhất định - và một số bang chọn vượt xa luật liên bang với mức lương tối thiểu của họ. Quyền riêng tư của nhân viên có nghĩa là người sử dụng lao động không thể sử dụng tài sản cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như trong cặp hoặc tủ khóa. Theo luật chống phân biệt đối xử, người sử dụng lao động không thể thực hành thiên vị chống lại bất kỳ người nào trên cơ sở chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc quan điểm kinh tế. Chẳng hạn, việc không thuê ai đó là bất hợp pháp vì người sử dụng lao động nghĩ rằng người nộp đơn có thể không phải là công dân Hoa Kỳ hợp pháp.

Trách nhiệm của nhân viên

Nhân viên xứng đáng có quyền cơ bản, nhưng họ cũng phải tôn trọng quyền của người lao động. Một nhân viên không thể, ví dụ, phân biệt đối xử với những người lao động khác bằng cách pha trò về tình dục hoặc chủng tộc. Nhân viên có thể và nên báo cáo cho các trường hợp sử dụng lao động của họ về sự phân biệt đối xử, ngay cả những người không hướng đến bản thân họ, mà không sợ bị trả thù.

Quan hệ lao động

Luật liên bang bảo vệ các quyền cơ bản của hầu hết người lao động. Đạo luật người Mỹ khuyết tật ngăn người sử dụng lao động phân biệt đối xử với những nhân viên bị khuyết tật đủ điều kiện miễn là họ có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm bao gồm phân biệt tuổi tác đối với những người trên 40 tuổi, nhưng chỉ khi doanh nghiệp có hơn 20 nhân viên.

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế đảm bảo rằng tất cả nhân viên được nghỉ ít nhất 12 tuần và công việc của họ được bảo toàn trong thời gian nghỉ, miễn là họ đã làm việc tại công việc hiện tại trong 12 tháng hoặc 1.250 giờ. Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền ngăn chặn mọi loại phân biệt đối xử đối với các doanh nghiệp có 15 nhân viên trở lên.

Khuyến nghị cho nhà tuyển dụng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên kiểm tra Cố vấn khuỷu tay của Bộ Lao động để đảm bảo họ tuân thủ bất kỳ luật lao động liên bang nào áp dụng cho doanh nghiệp của họ. Ngoài ra, văn phòng lao động nhà nước có thể giúp với luật pháp tiểu bang và địa phương.

Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ khuyến nghị tất cả các công ty tạo một sổ tay nhân viên nêu rõ các quyền cơ bản của nhân viên theo luật, cũng như bất kỳ quyền nào khác mà công ty chọn để mở rộng cho lực lượng lao động của mình. SBA cung cấp các mẫu sổ tay nhân viên miễn phí.