Quyền lợi của nhân viên: LLC so với Corporation

Cho dù tổ chức doanh nghiệp nhỏ của bạn là công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) hay công ty, các lợi ích mà bạn cung cấp cho nhân viên của bạn thuộc hai loại: bắt buộc và tùy chọn. Luật liên bang và tiểu bang quy định các lợi ích bắt buộc, như Bảo hiểm xã hội và Bồi thường cho người lao động. Lợi ích tùy chọn có thể bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu. Nếu công ty của bạn là một công ty, bạn cũng có thể cung cấp các kế hoạch lựa chọn cổ phiếu. Nếu công ty của bạn là một LLC, cấu trúc sở hữu của nó giới hạn bạn trong việc cung cấp các gói tùy chọn cổ phiếu của nhân viên.

Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu

Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu là lợi ích nhân viên mà chỉ có các công ty có thể cung cấp. Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn là một LLC, bạn không thể phát hành cổ phiếu. Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn là một tập đoàn, bạn có quyền lựa chọn cung cấp các kế hoạch lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên của mình. Khi bạn cung cấp cho nhân viên các gói tùy chọn cổ phiếu, bạn cho nhân viên của mình quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định của công ty bạn với một mức giá cố định trong một khoảng thời gian nhất định. Những nhân viên này nhận được khoản thanh toán thông qua cổ tức bất cứ khi nào tập đoàn kiếm được lợi nhuận.

Lợi ích bắt buộc

Lợi ích cần thiết là như nhau cho cả hai cấu trúc kinh doanh. Kể từ năm 2011, bạn phải trả mức thuế An sinh xã hội là 6, 2 phần trăm và mức thuế Medicare 1, 45 phần trăm cho mỗi mức lương của nhân viên của bạn, ngoài số tiền mà nhân viên trả từ thu nhập của anh ta. Các loại thuế này giúp cung cấp các phúc lợi An sinh Xã hội và Medicare cho nhân viên của bạn khi họ đủ điều kiện. Nếu bạn có từ 50 nhân viên trở lên, bạn phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện của mình 12 tuần nghỉ việc được bảo vệ, không được trả lương vì những lý do y tế và gia đình cụ thể trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA). Số giờ làm việc và thời gian phục vụ xác định tính đủ điều kiện của nhân viên của bạn đối với lợi ích FMLA. Nếu bạn phải tinh giản biên chế hoặc sa thải nhân viên, bạn phải tiếp tục bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cũ, người về hưu, vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng cũ của họ theo Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1985 (COBRA). COBRA áp dụng cho bạn nếu bạn có từ 20 nhân viên trở lên trong hơn 50% số ngày làm việc điển hình của công ty bạn trong năm dương lịch trước.

Lợi ích bắt buộc của nhà nước

Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn, bạn phải trả thuế Bảo hiểm thất nghiệp (UI), cho dù bạn có LLC hay công ty. Thuế này cung cấp lợi ích bồi thường thất nghiệp cho nhân viên của bạn nếu bạn sa thải họ vì những lý do khác ngoài hành vi cá nhân của họ. Để tìm hiểu xem bạn có phải trả các loại thuế này hay không, bạn phải liên hệ với Bộ Lao động hoặc Cơ quan Thất nghiệp của tiểu bang. Nếu tiểu bang của bạn yêu cầu bạn phải trả thuế này, bạn cần phải đăng ký doanh nghiệp nhỏ của mình với cơ quan lực lượng lao động của tiểu bang. Nếu bạn có nhân viên ở California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico hoặc Rhode Island, bạn cũng phải mua bảo hiểm trợ cấp tàn tật như một phần lợi ích Bồi thường cho Công nhân của họ.

Kế hoạch nghỉ hưu

Cho dù bạn có LLC hay công ty, lợi ích hưu trí bạn có thể cung cấp là như nhau. Bạn có tùy chọn để cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên thông qua các thỏa thuận nghỉ hưu cá nhân (IRA), các kế hoạch đóng góp được xác định (DC) hoặc các kế hoạch lợi ích được xác định (DB). Bạn có thể chọn giúp nhân viên của mình thiết lập IRA của họ thông qua các khoản khấu trừ tiền lương hoặc các khoản khấu trừ tiền lương cộng với đóng góp của công ty. Bạn có thể chọn đóng góp một mức lương đã đặt cho nhân viên của mình vào tài khoản DC của họ, điều này cung cấp cho họ các khoản đóng góp tích lũy cộng với thu nhập từ các khoản đóng góp được đầu tư khi họ nghỉ hưu. Bạn cũng có thể chọn đóng góp cho các kế hoạch DB của nhân viên, điều này hứa hẹn một lợi ích cụ thể khi họ đến tuổi nghỉ hưu. Các kế hoạch nghỉ hưu dựa trên IRA phụ thuộc vào số lượng nhân viên của bạn chứ không phải loại tổ chức kinh doanh của bạn.