Phân loại nhân viên và luật lao động

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thiết lập các phân loại nhân viên liên quan đến các yêu cầu làm thêm giờ. Làm thế nào một nhân viên được phân loại - được miễn hay không được miễn - xác định xem họ có được trả lương ngoài giờ hay không hoặc họ có thể được trả theo lương không. Nhà tuyển dụng cần hiểu các yêu cầu và áp dụng chúng một cách chính xác để tránh các vấn đề trách nhiệm pháp lý.

FLSA

FLSA cung cấp cho chủ lao động hướng dẫn và định hướng về mặt bồi thường cho nhân viên. FLSA thiết lập các yêu cầu lương tối thiểu và, quan trọng, thiết lập các danh mục cho nhân viên xác định liệu họ có được trả lương ngoài giờ hay không. Các loại này xác định liệu nhân viên có được miễn các yêu cầu của FLSA hay không. Ngoài các yêu cầu của liên bang, các công ty cũng phải nhận thức được các yêu cầu của các tiểu bang nơi họ hoạt động - đôi khi chúng có thể được ưu tiên hơn các quy định của liên bang.

Nhân viên không được miễn thuế

Nhân viên không được miễn thuế đôi khi được gọi là nhân viên hàng giờ vì họ được trả tiền dựa trên số giờ họ làm việc và phải trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc quá 40 giờ trong một tuần. Nhân viên không được miễn thuế cũng thường được gọi là nhân viên "không chuyên nghiệp". Các loại công việc thường không được miễn trừ - và phải trả lương ngoài giờ - sẽ là công việc nhà máy và công việc hành chính, chẳng hạn như thư ký, trợ lý hành chính.

Nhân viên miễn thuế

Danh mục nhân viên được miễn là một trong những vấn đề gây ra nhiều vấn đề nhất đối với các nhà tuyển dụng, những người phân loại không chính xác các nhân viên là được miễn và họ không trả cho họ số giờ làm thêm. Nhân viên được miễn thường được trả theo lương - cho công việc, không phải cho số giờ họ làm việc. Các công việc cấp miễn là các công việc chuyên nghiệp - ví dụ như các nhà quản lý. Ngoài ra, nhân viên bán hàng thường được miễn khi được ủy quyền và các chuyên gia máy tính có thu nhập trên một số tiền nhất định mỗi giờ cũng được miễn. Bởi vì các yêu cầu không phải lúc nào cũng rõ ràng và vì hình phạt tồn tại đối với người sử dụng lao động không trả lương đúng giờ, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu rõ các yêu cầu và đảm bảo rằng nhân viên được phân loại đúng.