Quyền của nhân viên sau khi chấm dứt

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên bị chấm dứt quyền lợi của mình. Bộ Lao động Hoa Kỳ thiết lập và thi hành các vấn đề chấm dứt rất cần thiết cho sức khỏe của nhân viên sau khi họ tách khỏi công ty. Một công nhân hiểu được tư cách là một nhân viên ở vị trí tốt nhất để đảm bảo công ty không vi phạm các tiêu chuẩn việc làm khi chấm dứt.

Tiền lương cuối cùng

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nhân viên phải được trả tiền cho tất cả các giờ làm việc trong một tuần làm việc, kể từ khi kết thúc và bao gồm cả thời gian họ bị chấm dứt. Mặc dù nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đưa ngay cho nhân viên mức lương cuối cùng của họ, một nhân viên có quyền nhận mức lương cuối cùng của cô ấy vào ngày trả lương thường xuyên của kỳ trả lương cuối cùng làm việc. Nếu một công nhân không nhận được tiền lương cuối cùng vào thời điểm này, cô ấy có thể yêu cầu trợ giúp từ bộ lao động của tiểu bang họ.

Lợi ích sức khỏe

Nhân viên có bảo hiểm y tế nhóm thông qua chủ lao động của họ mất quyền lợi khi chấm dứt. Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) cho nhân viên quyền tiếp tục lợi ích sức khỏe trong một khoảng thời gian nhất định sau khi việc làm của họ kết thúc. Một nhân viên cũng có thể mua bảo hiểm cá nhân một khi các lợi ích của COBRA đã hết.

Trợ cấp thất nghiệp

Nhân viên có quyền nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nếu họ thất nghiệp mà không phải do lỗi của họ. Bảo hiểm thất nghiệp cung cấp bồi thường tạm thời cho người lao động. Lợi ích được tài trợ bởi thuế áp dụng cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một số yêu cầu đủ điều kiện được xác định theo luật tiểu bang phải được đáp ứng trước khi một nhân viên có thể thu tiền thất nghiệp. Ví dụ, một nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu lương tối thiểu của tiểu bang của họ. Hơn nữa, một công nhân phải chứng minh rằng anh ta hiện đang thất nghiệp không phải do lỗi của mình, chẳng hạn như bị sa thải.

Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng

Tất cả nhân viên đều có quyền làm việc trong một môi trường không bị phân biệt đối xử. Một nhân viên nghi ngờ cô bị chấm dứt vì phân biệt đối xử có quyền nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). EEOC điều tra các sự cố liên quan đến vi phạm quyền dân sự của nhân viên. Một cuộc điều tra EEOC có thể dẫn đến việc bồi thường công việc của nhân viên hoặc bồi thường thiệt hại cho nhân viên.

Nhân viên nghỉ việc

Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân yêu cầu chủ lao động có hơn 100 nhân viên cung cấp thông báo trước ít nhất 60 ngày về việc sa thải hàng loạt. Trong thời gian này, người lao động có quyền tìm kiếm các cơ hội việc làm hoặc các chương trình đào tạo khác trước ngày nghỉ việc dự kiến. Nhân viên không nhận được thông báo thích hợp có thể có luật về hành vi thông báo được thi hành thông qua các tòa án quận của Hoa Kỳ nếu họ cảm thấy quyền của họ đã bị vi phạm.