Làm thế nào để xử lý thời gian nghỉ có lương cho nhân viên được miễn

Ngày nghỉ, ngày ốm và cá nhân là một phần của nhiều gói trợ cấp việc làm. Khi nhân viên được miễn sử dụng thời gian nghỉ có lương, hãy tính chính xác thời gian trên sổ sách cho mục đích kiểm toán. Lợi ích bên lề tích lũy là một khoản nợ và sẽ bị thổi phồng trên bảng cân đối kế toán nếu bạn không điều chỉnh các tài khoản cho phù hợp.

1.

Xác định giá trị của ngày nghỉ của nhân viên. Chia tiền lương hàng tuần cho năm để có được tỷ lệ hàng ngày. Nếu nhân viên của bạn được trả 650 đô la mỗi tuần, 650 chia cho năm bằng 130 đô la mỗi ngày.

2.

Tính tiền lương bình thường của nhân viên cho những ngày làm việc trong kỳ. Nếu nhân viên của bạn mất một ngày cá nhân và làm việc bốn ngày, mức lương tiêu chuẩn tương đương $ 520. Tạo một mục để ghi nợ tài khoản sổ cái "Chi phí tiền lương" với $ 520.

3.

Tạo một dòng trên mục nhập bảng lương của bạn để ghi nợ tài khoản "Phải trả kỳ nghỉ" hoặc "Phải trả tiền Fringe" với $ 130. Tín dụng tài khoản "Tiền mặt" cho số dư lương của nhân viên, $ 650.