Chương trình an toàn cho nhân viên Sự kiện dành cho doanh nghiệp nhỏ

Thiết lập chương trình an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của nhân viên là một trong những nhiệm vụ đầu tiên mà người sử dụng lao động phải thực hiện theo luật khi bắt đầu kinh doanh. Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) giám sát và thực thi các tiêu chuẩn an toàn tại Hoa Kỳ và tất cả các chủ nhân phải tuân thủ. Cũng có những lợi ích cho việc tuân thủ vì nơi làm việc an toàn có thể dẫn đến năng suất cao hơn và chi phí ít hơn.

Tuân thủ các quy định của OSHA

Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) là cơ quan liên bang được giao nhiệm vụ xây dựng, giám sát và thực thi các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe trong các công ty Mỹ. Họ cung cấp các tiêu chuẩn tối thiểu mà nhà tuyển dụng phải tuân theo. Hai mươi bốn tiểu bang có các ban an toàn và sức khỏe của tiểu bang, bị OSHA xử phạt. Các hội đồng nhà nước có thể có các yêu cầu bổ sung mà các công ty trong tiểu bang phải tuân theo. Đối với những tiểu bang không có hội đồng quản trị riêng, chẳng hạn như Texas, các quy tắc OSHA là tiêu chuẩn phải được tuân thủ.

Tai nạn lao động tại nơi làm việc

Tai nạn tại nơi làm việc có thể gây tốn kém cho người sử dụng lao động theo nhiều cách. Nghiêm trọng nhất là trách nhiệm mà chủ nhân phải đối mặt với thương tích hoặc tử vong của nhân viên của họ do điều kiện làm việc không an toàn. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường cho một nhân viên hoặc gia đình vì tiền lương bị mất, đau đớn và đau khổ, và thậm chí thiệt hại trừng phạt. OSHA cũng có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt hoặc thậm chí đóng cửa nơi làm việc nếu cơ quan này thấy rằng địa điểm này vẫn nguy hiểm.

Tiết kiệm tiền

Mỗi đô la đầu tư của một chủ nhân trong một chương trình bảo vệ sức khỏe và an toàn có thể tiết kiệm từ 4 đến 6 đô la, theo Bộ Lao động. Điều kiện làm việc kém có thể dẫn đến bệnh nhân và vắng mặt, do đó làm giảm mức năng suất trong công ty. Nó cũng có thể giảm tinh thần, có tác dụng tương tự. Nếu nhân viên cảm thấy được trao quyền khi được đưa vào phát triển các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, năng suất tăng và nhân viên có nhiều khả năng tìm ra những nguy hiểm trong tương lai và báo cáo chúng nhanh hơn.

Hồ sơ

OSHA yêu cầu, đối với những người sử dụng lao động có từ 11 nhân viên trở lên, công ty phải lưu giữ hồ sơ chi tiết cho tất cả các chấn thương và bệnh tật tại nơi làm việc, cho dù nhà tuyển dụng có cảm thấy họ có lỗi hay không. Những hồ sơ này phải được lưu giữ trên các mẫu OSHA có sẵn trên trang web của họ. Chấn thương và bệnh tật tại nơi làm việc phải được ghi lại trong vòng bảy ngày kể từ ngày xảy ra sự cố và các mẫu đơn phải có sẵn để thanh tra bởi OSHA hoặc thanh tra Bộ Lao động.

Tất cả các chủ lao động, bao gồm cả những người có 10 nhân viên trở xuống, phải báo cáo các sự cố liên quan đến cái chết tại nơi làm việc hoặc nhập viện của ba nhân viên trở lên cho OSHA trong vòng tám giờ của sự kiện. Yêu cầu báo cáo này bao gồm các trường hợp tử vong dường như không liên quan đến công việc, bao gồm các cơn đau tim hoặc đột quỵ nếu chúng xảy ra tại cơ sở. OSHA sau đó quyết định nếu nó sẽ điều tra dựa trên các chi tiết của vụ việc.