Tùy chọn mua cổ phiếu của nhân viên

Các lựa chọn mua cổ phiếu của nhân viên được cung cấp như một cách để thu hút nhân viên mới, giữ chân nhân viên hiện có và cung cấp cho mỗi cá nhân một cổ phần cá nhân trong hoạt động tài chính của công ty. Các công ty mới có thể sử dụng các tùy chọn mua cổ phiếu thay cho tiền mặt để trả cho luật sư, kế toán, nhà cung cấp hoặc các chuyên gia tư vấn khác có dịch vụ được yêu cầu để đưa công ty lên khỏi mặt đất.

Chức năng

Tùy chọn mua cổ phiếu của nhân viên truyền đạt quyền mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty ở một mức giá cụ thể. Điều này được gọi là giá thực hiện và có thể cao hơn hoặc thấp hơn thị trường tại bất kỳ thời điểm nào. Khi giá thực hiện thấp hơn giá thị trường hiện tại, nhân viên kiếm được lợi nhuận bằng cách thực hiện lựa chọn của mình. Cách phổ biến nhất để làm điều này là thực hiện một bài tập không dùng tiền mặt, trong đó người môi giới của nhân viên đưa tiền để mua cổ phiếu, sau đó bán ngay lập tức khi nhận được. Giá mua được khấu trừ từ tiền thu được và nhân viên nhận được một tấm séc cho sự khác biệt.

Tùy chọn mua cổ phiếu nhân viên đủ tiêu chuẩn

Lợi nhuận từ việc thực hiện quyền mua cổ phiếu của nhân viên bị đánh thuế ở mức thấp hơn cho lãi vốn nếu được coi là một giao dịch đủ điều kiện. Người giữ quyền chọn phải được làm việc với công ty trong một năm và sau đó phải đợi một năm sau ngày cấp trước khi anh ta có thể thực hiện quyền chọn. Tùy chọn cổ phiếu đủ điều kiện không thể được thực hiện thông qua phương pháp không dùng tiền mặt vì cổ phiếu phải được giữ trong cả năm sau khi thực hiện để nhận được lợi ích thuế.

Tùy chọn mua cổ phiếu nhân viên không đủ tiêu chuẩn

Thu nhập từ việc thực hiện quyền mua cổ phiếu không đủ điều kiện phải chịu thuế ngay lập tức, bất kể khi nào cổ phiếu thực sự được bán. Thay vì tỷ lệ tăng vốn thấp, thuế suất thuế thu nhập thông thường phải được áp dụng cho chênh lệch giá trị giữa giá thực hiện và giá thị trường hiện tại.

Khung thời gian

Bởi vì tùy chọn mua cổ phiếu được thiết kế để thưởng cho nhân viên vì sự đóng góp của anh ta cho sự phát triển của công ty, nên thường có giới hạn về thời gian khi nó có thể được thực hiện. Có thể có một khoảng thời gian chờ đợi ban đầu sau khi nhân viên được thuê, thường là 30 ngày đến một năm. Tùy chọn cũng có thể có ngày hết hạn, thường là từ ba đến 10 năm kể từ ngày cấp.

Lặp lại bài tập

Một số tùy chọn mua cổ phiếu bao gồm tải lại các điều khoản cho phép nhiều hơn một bài tập. Khi tùy chọn ban đầu được thực hiện, một tùy chọn mới sẽ được đưa ra với giá thị trường hiện tại được sử dụng làm giá thực hiện mới. Ngày hết hạn vẫn giống như tùy chọn ban đầu, vì vậy chủ sở hữu không thể tiếp tục thực hiện tùy chọn của mình và kéo dài thời gian mãi mãi.