Nhà tuyển dụng và các giai đoạn của Chứng nhận Liên minh

Biết những gì được mong đợi của bạn như là một nhà tuyển dụng trong các giai đoạn chứng nhận công đoàn. Đạo luật quan hệ lao động quốc gia đặt ra thủ tục thành lập công đoàn, chứng nhận công đoàn và hành vi bị cấm của người sử dụng lao động trong khi các giai đoạn này xảy ra. NLRA cung cấp các nhiệm vụ mà người sử dụng lao động có sau quá trình chứng nhận.

thẻ

Bước đầu tiên trong việc chứng nhận một công đoàn là thu hút sự quan tâm của các nhân viên trong việc thành lập công đoàn của riêng họ hoặc gia nhập một công đoàn hiện có. Nhân viên thể hiện sự quan tâm của họ bằng cách điền vào thẻ ủy quyền và sau đó gửi thẻ đến Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia với một bản kiến ​​nghị chính thức. NLRB liên hệ với chủ lao động để biết tên của nhân viên của họ, sau đó được kiểm tra đối với thẻ A. Nếu có đủ sự quan tâm đến công đoàn, NLRB sắp xếp một lá phiếu bí mật.

Là một nhà tuyển dụng, bạn phải cung cấp tên của nhân viên của mình cho NLRB khi được yêu cầu. Trong thời gian này, bạn không thể hạ cấp, chấm dứt và đe dọa chấm dứt hoặc can thiệp dưới bất kỳ hình thức nào với sự thành lập công đoàn. Bạn không thể hỏi nhân viên về công đoàn hoặc sự tham gia của họ.

Lá phiếu bí mật

Việc bỏ phiếu kín được thực hiện bởi NLRB tại doanh nghiệp của bạn. Đại diện NLRB sẽ cung cấp một hộp để thu thập phiếu bầu từ các nhân viên và đứng đó khi các lá phiếu được gửi. Các lá phiếu sẽ được tính tại NLRB và nếu có đủ số lượng, thì công đoàn sẽ được chứng nhận. Là nhà tuyển dụng, bạn phải cung cấp địa điểm cho lá phiếu. Bạn không thể can thiệp vào bất kỳ cách nào với lá phiếu hoặc không khuyến khích nhân viên bỏ phiếu.

Chứng nhận

Sau khi công đoàn được chứng nhận, người sử dụng lao động và công đoàn phải bắt đầu làm việc theo thỏa thuận thương lượng tập thể. Thỏa thuận thương lượng tập thể xác định hợp đồng cho tất cả các thành viên của liên minh và sẽ được ưu tiên hơn các hợp đồng hiện có. Một số mục sẽ được đàm phán bao gồm tăng lương và tăng lương; giờ làm việc và giờ giải lao; các loại kế hoạch bảo hiểm; tính toán thời gian nghỉ và ngày ốm; và các vấn đề khác, chẳng hạn như số dặm hoặc chi phí đồng phục.

Nhiệm vụ của chủ lao động sau khi chứng nhận

Sau khi có chứng nhận của công đoàn, người sử dụng lao động phải mặc cả với các quan chức công đoàn về hợp đồng của thành viên. Lòng tin được đo lường khách quan bằng cách xem xét hành vi của cả hai bên, chẳng hạn như lên lịch đàm phán thường xuyên và người trong bàn có thẩm quyền giải quyết vấn đề. Trong khi cuộc đàm phán tiếp tục, người sử dụng lao động không thể hạ thấp lãi suất hoặc thay đổi lợi ích vì những điều này bị đóng băng cho đến khi hợp đồng mới được chấp nhận. Người sử dụng lao động không còn có thể thương lượng riêng với nhân viên về lương hoặc lợi ích của mình khi nhân viên mới tự động trở thành thành viên công đoàn.