Ví dụ về năng lực trình bày sai

Chủ doanh nghiệp nhỏ có thể không phải lúc nào cũng có đủ nguồn lực hoặc khả năng để thực hiện kiểm tra tham chiếu trong nhà hoặc điều tra lý lịch, nhưng tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ tính xác thực của người xin việc trước khi tuyển dụng không thể được nói quá. Một chỉ số sàng lọc năm 2009 bởi nguồn nhân lực và nhà cung cấp tiền lương ADP đã tiết lộ sự khác biệt trong 46% đơn xin việc. Tiếp tục trình bày sai là phổ biến, và bạn không nên thuê ai đó mà không xác nhận rằng người nộp đơn thực sự có năng lực, kiến ​​thức và kỹ năng mà anh ta yêu cầu.

Bằng cấp sai lệch

Người nộp đơn có thể đánh giá sai năng lực của mình trong một lĩnh vực cụ thể bằng cách yêu cầu bằng cấp mà anh ta không thực sự sở hữu. Ví dụ, một ứng viên có thể liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình một tổ chức, ngày tham dự và bằng cấp được trao nhưng không đề cập đến việc anh ta không hoàn thành khóa học. Các hành vi sai lệch giáo dục khác bao gồm nêu rõ tư cách thành viên trong một tổ chức nhất định, có chứng nhận hoặc giấy phép cụ thể mà ứng viên không có - chẳng hạn như luật sư tuyên bố anh ta được cấp phép hành nghề ở một tiểu bang khác - hoặc làm tròn điểm trung bình để ngụ ý làm chủ lớn hơn của chủ đề.

Số năm kinh nghiệm

Một ứng cử viên có thể thân mật một mức độ thành thạo hơn về một năng lực cụ thể bằng cách trình bày sai nhiều năm kinh nghiệm của mình. Trên các ứng dụng công việc đòi hỏi số năm kinh nghiệm tối thiểu trong một lĩnh vực nhất định, những ứng viên thiếu một chút yêu cầu có thể đặc biệt bị cám dỗ để làm mờ ngày tháng của các vị trí hoặc trách nhiệm cụ thể. Cách tiếp cận này cũng che giấu những khoảng trống trong việc làm mà ứng viên có thể không muốn bạn khám phá.

Trình độ tham gia

Người nộp đơn trình bày sai năng lực bằng cách phóng đại các tiêu đề của các dự án mà anh ta làm việc hoặc bằng cách thổi phồng mức độ tham gia của mình vào một dự án nhất định để làm cho nó quan trọng hơn. Ví dụ, một bản lý lịch ghi rõ "trung tâm của dự án kỹ thuật" hoặc "cung cấp hỗ trợ quan trọng cho nhóm kỹ sư" thực sự có thể có nghĩa là "có cà phê cho các kỹ sư".

Chức danh công việc tăng cao

Một ứng viên có thể cố gắng ngụ ý những năng lực nhất định bằng cách thổi phồng chức danh công việc của một vị trí cụ thể. Ví dụ, anh ta có thể thay thế một từ, chẳng hạn như "người quản lý" cho "trợ lý" hoặc thêm vào chức danh công việc để truyền đạt một năng lực cần thiết, chẳng hạn như thay đổi "nhà phân tích hoạt động" thành "nhà phân tích hoạt động và hậu cần" nếu công việc đang được xem xét đòi hỏi kinh nghiệm hậu cần.