Trách nhiệm của chủ lao động

Khi một con nợ nợ tiền của một chủ nợ, một lựa chọn mà chủ nợ phải cố gắng đảm bảo trả nợ là để có được một lệnh pháp lý để trang hoàng. Một chủ nợ có thể thu hồi tài khoản ngân hàng của con nợ hoặc tiền lương của con nợ. Nếu bạn là một người sử dụng lao động, bạn cần hiểu trách nhiệm của mình và các thủ tục pháp lý cần thiết nếu bạn nhận được một đơn đặt hàng để nhận lương của nhân viên.

Thủ tục trang trí

Trong khi có những luật liên bang áp dụng phổ biến cho việc trang trí, thì cũng có những luật riêng của tiểu bang chi phối các thủ tục trang trí. Với các trường hợp ngoại lệ hạn chế, chẳng hạn như nợ thuế liên bang hoặc nợ vay sinh viên, trước tiên chủ nợ phải nộp đơn kiện con nợ tại tòa án tiểu bang thích hợp. Tòa án sau đó sẽ tiến hành một phiên điều trần để quyết định xem con nợ có nợ hợp pháp khoản nợ cho chủ nợ hay không. Nếu tòa án thấy rằng khoản nợ đã nợ, thì bản án tiền tệ sẽ được đưa ra đối với con nợ. Sau khi bản án đã được đưa vào, chủ nợ có thể quay lại tòa án và yêu cầu một lệnh để thu hồi tiền lương của con nợ. Nếu được cấp, lệnh hóa trang sẽ được phục vụ cho chủ nhân của con nợ.

Luật áp dụng

Bạn phải làm quen với các luật áp dụng trong khu vực tài phán nơi tiền lương kiếm được. Luật liên bang bảo vệ tiền lương của một nhân viên khỏi bị mất dần đến 25% thu nhập khả dụng của nhân viên hoặc gấp 30 lần mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. Luật tiểu bang, tuy nhiên, có thể bảo vệ nhiều hơn số tiền đó. Florida, ví dụ, bảo vệ tới 500 đô la mỗi tuần cho một chủ hộ gia đình và Texas không cho phép trang trí cho tất cả các khoản nợ của người tiêu dùng. Các khoản nợ cho hỗ trợ trẻ em, thuế và các khoản vay sinh viên liên bang cũng thường là ngoại lệ đối với giới hạn tối đa hóa. Bạn có trách nhiệm hiểu số tiền tối đa được phép theo luật tiểu bang hiện hành.

Sa thải nhân viên

Luật liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải một nhân viên dựa trên việc nhận được lệnh xuất hiện. Mặc dù một nhân viên không thể bị sa thải chỉ dựa trên người sử dụng lao động nhận lệnh cho một lần xuất hiện, luật pháp không bảo vệ nhân viên khỏi bị sa thải dựa trên lệnh thứ hai, hoặc sau đó, để hóa trang. Bạn có thể phải chịu hành động pháp lý nếu bạn sa thải một nhân viên cho lệnh hóa trang đầu tiên của cô ấy.

Giữ lại và chuyển tiếp Quỹ trang trí

Là chủ lao động, trước tiên bạn phải khấu trừ tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc về mặt pháp lý, chẳng hạn như thuế của tiểu bang và liên bang, từ tiền lương của nhân viên để xác định thu nhập khả dụng của nhân viên. Sau đó, bạn tính số tiền có thể được giữ lại từ tiền lương theo luật trang điểm của liên bang và tiểu bang. Lệnh trang trí có thể chỉ ra một số tiền chính xác hoặc có thể chỉ ra rằng mức tối đa cho phép theo luật nên được giữ lại. Thứ tự trang trí sẽ cho biết nơi thanh toán sẽ được gửi. Bạn có trách nhiệm chuyển tiếp các khoản thanh toán mỗi kỳ thanh toán cho đến khi bạn được gửi một thông báo phát hành từ lệnh trang trí. Bạn cũng có thể cần phải gửi chứng nhận cùng với khoản thanh toán nếu khoản nợ này là một khoản nợ liên bang.