ERISA & chấm dứt nhân viên

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên đặt ra các yêu cầu tối thiểu mà người sử dụng lao động phải tuân theo khi quản lý các kế hoạch nghỉ hưu của họ. ERISA cũng có các điều khoản chăm sóc sức khỏe được quy định trong Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1985. Theo COBRA và ERISA, chủ lao động phải tuân theo các quy trình phân phối hưu trí cụ thể khi kích hoạt các sự kiện và phải cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhóm cho nhân viên bị chấm dứt.

Bảo hiểm ERISA

ERISA áp dụng cho hầu hết các chủ lao động tư nhân duy trì các kế hoạch lợi ích của nhân viên vì lợi ích của nhân viên của họ. Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải có kế hoạch nghỉ hưu, họ có thể tự nguyện duy trì chúng cho nhân viên của họ. ERISA không áp dụng cho các chương trình hưu trí lợi ích việc làm do chính phủ duy trì hoặc cho các kế hoạch nghỉ hưu được thành lập bởi các nhà thờ. ERISA cũng không áp dụng cho các chương trình không nghỉ hưu được thiết lập vì lợi ích của người lao động, chẳng hạn như chương trình bồi thường cho người lao động, chương trình khuyết tật hoặc chương trình bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định ERISA

Người sử dụng lao động có thể thuê quản trị viên kế hoạch của bên thứ ba để giám sát tài khoản hưu trí của họ nhưng cả người sử dụng lao động và quản trị viên của họ phải chịu trách nhiệm giám sát họ với tư cách là người quản lý. Các ủy ban có trách nhiệm pháp lý để duy trì các quỹ vì lợi ích của các bên khác. Đối với ERISA, các ủy ban có trách nhiệm tài trợ cho các kế hoạch của nhân viên theo chính sách trợ cấp hưu trí của họ.

Phân phối hưu trí và quy tắc rút tiền

Theo Luật Doanh thu Nội bộ liên bang, người sử dụng lao động cũng phải cho phép nhân viên của họ rút tiền trợ cấp được hưởng hoặc trợ cấp 401k khi các sự kiện "kích hoạt". Theo Bộ luật Thu nhập Nội bộ và ERISA, phân tách công việc bằng cách chấm dứt hoặc từ chức được xác định là một sự kiện kích hoạt. Mặc dù nhân viên bị chấm dứt có thể không đủ điều kiện để rút tiền trợ cấp của họ mà không bị phạt trước khi đến tuổi nghỉ hưu, họ phải được phép rút tiền nếu họ nghỉ việc. IRS yêu cầu các quản trị viên chương trình giữ lại ít nhất 20 phần trăm khoản rút tiền kế hoạch của nhân viên và giữ lại khoản đóng góp tối thiểu theo luật thuế của tiểu bang nếu một nhân viên rút tiền trợ cấp trước khi đến tuổi 59 1/2. Nhân viên bị chấm dứt cũng được phép chuyển các bản phân phối của họ vào các kế hoạch bảo vệ hưu trí đủ điều kiện khác mà không bị phạt thuế khi rút tiền sớm.

Lợi ích của COBRA

Các quy định của COBRA liên bang yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên bị chấm dứt của họ tùy chọn bầu bảo hiểm y tế cho chính họ và người phụ thuộc của họ trong tối đa 18 tháng. Người sử dụng lao động không phải trợ cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm nhân viên cũ và có thể tính phí hành chính giới hạn cho họ. Theo luật pháp COBRA của liên bang, nhân viên đủ điều kiện nhận bảo hiểm chăm sóc sức khỏe liên tục không được trả lương nếu họ chọn bảo hiểm trong thời hạn sau khi rời khỏi chủ nhân.

Bảo hiểm COBRA

COBRA áp dụng cho các nhà tuyển dụng công cộng và các nhà tuyển dụng tư nhân có ít nhất 20 nhân viên. Luật pháp của COBRA không yêu cầu chủ lao động mua hoặc cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tùy chọn chỉ để tuân thủ các nghĩa vụ của COBRA. Thay vào đó, COBRA áp dụng cho các chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhóm trả phí hoặc không trả tiền của chủ lao động. Mặc dù COBRA không áp dụng cho các chủ lao động nhỏ hơn có dưới 20 nhân viên, nhiều tiểu bang đã ban hành các đạo luật "Mini-COBRA" yêu cầu chủ lao động cung cấp bảo hiểm nhóm tiếp tục nếu họ có ít nhất 15 nhân viên; một số tiểu bang có thể bao gồm các nhà tuyển dụng có ít hơn 15 nhân viên. COBRA không áp dụng cho những nhân viên bị chấm dứt hành vi sai trái thô thiển. Thay vào đó, COBRA áp dụng cho những nhân viên bị sa thải vì thiếu công việc sẵn có, những người tự nguyện từ chức hoặc bị sa thải nhưng không phải vì hành vi sai trái thô thiển.

Cân nhắc

Vì luật tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.