Phân biệt đạo đức tại nơi làm việc

Không bao giờ đạo đức để phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Tuy nhiên, tại Hoa Kỳ, sự phân biệt đối xử với mọi người dựa trên sắc tộc, định hướng chủng tộc hoặc văn hóa của họ bị nghiêm cấm theo luật liên bang và tiểu bang trong tất cả các lĩnh vực, bao gồm cả lĩnh vực việc làm. Theo nghiên cứu được tiến hành bởi Hội nghị Quốc gia về Cộng đồng và Công lý, khoảng 70 phần trăm người Mỹ chấp nhận rằng có vấn đề phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Phân biệt đạo đức có thể dẫn đến việc gây ra cảm giác xấu trong công việc, cũng như giảm năng suất. Để loại bỏ những phân nhánh này, các chủ doanh nghiệp nhỏ cần nỗ lực tăng cường trong việc kiềm chế sự phân biệt đạo đức trong lĩnh vực việc làm.

Chính sách phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, chủng tộc hoặc văn hóa của một người có thể thể hiện ở một số cách tại nơi làm việc. Ví dụ, khi các chính sách cho một doanh nghiệp phân biệt đối xử với những người thuộc một số dân tộc hoặc chủng tộc nhất định hoặc khi một cá nhân được đối xử bất bình đẳng do dân tộc của mình, điều này được gọi là tác động khác nhau và đối xử khác nhau, tương ứng. Điều này có thể bao gồm việc phân nhóm nhân viên dựa trên chủng tộc và có các tiêu chuẩn khác nhau về thăng chức, trừng phạt, tuyển dụng và sắp xếp nhân viên dựa trên sắc tộc, chủng tộc hoặc định hướng văn hóa.

Luật phân biệt đối xử việc làm

Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ chịu trách nhiệm giám sát việc thực thi các quy tắc và quy định điều chỉnh hành động này, trong đó quy định rằng chủ lao động nên trao cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên của họ bất kể chủng tộc hay sắc tộc. Ngoài ra, Đạo luật Cải cách Dịch vụ Dân sự hỗ trợ Đạo luật Dân quyền thông qua một điều khoản cấm trừng phạt một cá nhân báo cáo các hành vi phân biệt đối xử sắc tộc.

Báo cáo phân biệt đối xử

Một cá nhân bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên sắc tộc của mình có thể báo cáo những hành động này thông qua văn phòng Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng để có địa chỉ thích hợp. Cô phải nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử nêu rõ bản chất của hành vi phân biệt đối xử, liên hệ của cô và liên hệ với chủ nhân của cô. Cô cũng có thể hỏi ý kiến ​​một luật sư để hướng dẫn cô về các hành động pháp lý.

Bồi thường cho phân biệt đối xử

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng điều tra vấn đề phân biệt đối xử bị cáo buộc và quyết định xem có nên giải quyết khiếu nại với các bên hay trình bày vụ việc trước tòa hay không. Một khi ủy ban hoặc tòa án quy định có lợi cho nhân viên trong trường hợp phân biệt đối xử, nó sẽ xác định khoản bồi thường sẽ được trao cho nhân viên. Điều này có thể dưới dạng phí thanh toán, tuyển dụng và sắp xếp công việc, phục hồi hoặc thăng chức. Trong trường hợp nguyên đơn bị đau khổ về tình cảm hoặc chi phí tiền tệ như phí y tế cho các vấn đề liên quan đến căng thẳng --- ví dụ: huyết áp cao --- tòa án có thể bồi thường thiệt hại. Tòa án cũng có thể ra lệnh cho chủ lao động thiết kế một bài tập tại nơi làm việc để giải quyết các hành vi phân biệt đối xử và ngăn chặn sự trả thù đối với nhân viên bởi những cá nhân tham gia vào các hành động phân biệt đối xử.