Ví dụ về một nhân viên làm việc bên ngoài phạm vi việc làm

Mặc dù nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ thường thực hiện các nhiệm vụ tổng quát và đa dạng hơn nhiều so với nhân viên tại một công ty lớn, nhưng điều quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ là phải biết các chức năng thiết yếu của vai trò công việc của mỗi nhân viên và nhiệm vụ điển hình mà mỗi nhân viên sẽ thực hiện. Phạm vi việc làm xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong nhiều tình huống và do đó, cả người sử dụng lao động và nhân viên nên hiểu được những kỳ vọng của vị trí này.

Kiểm tra pháp lý phạm vi

Mặc dù có sự khác biệt giữa các tiểu bang, thử nghiệm điển hình được các tòa án sử dụng để xác định xem một nhân viên có làm việc ngoài phạm vi việc làm hay không bao gồm một số đánh giá về các yếu tố như nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ được thực hiện và liệu chúng có giống với những gì nhân viên được thuê để làm không, nếu nhiệm vụ được thực hiện chủ yếu trong giờ làm việc và nếu nhiệm vụ mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động.

Phân loại và bồi thường

Yêu cầu một nhân viên làm thêm các nhiệm vụ có độ phức tạp cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn và ít giám sát hơn thường là một chỉ số cho thấy nhân viên đó đang làm việc ngoài phạm vi việc làm. Nhiều người sử dụng lao động trả cho nhân viên một khoản trợ cấp để nhận các nhiệm vụ bổ sung thường được bồi thường ở mức cao hơn - ví dụ, nhân viên điền vào như một giám sát viên trong khi giám sát viên được nghỉ phép y tế kéo dài.

Đáp ứng cấp trên

Nếu một nhân viên của công ty gây tổn hại cho một cá nhân khác theo một cách nào đó - chẳng hạn như thương tích hoặc vu khống, thì công ty cũng sẽ chịu trách nhiệm về các thiệt hại nếu nhân viên đó hành động trong phạm vi việc làm. Những sai lệch nhỏ so với các nhiệm vụ công việc - chẳng hạn như một chuyến đi đến phòng ăn trưa - vẫn nằm trong phạm vi việc làm, nhưng những sai lệch đáng kể hơn - chẳng hạn như nhân viên đến quán bar vào giờ ăn trưa và tham gia vào một cuộc đấu say rượu - có khả năng được xem xét bên ngoài phạm vi việc làm.

Bồi thường lao động

Người sử dụng lao động không chịu trách nhiệm cho một thương tích kéo dài ngoài phạm vi việc làm của nhân viên, trừ khi người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên thực hiện nhiệm vụ được đề cập. Ví dụ, một nhân viên bị thương trong một vụ tai nạn xe hơi trong khi cung cấp một gói cho chủ nhân có thể sẽ được bồi thường bởi công nhân. Nhưng nếu chấn thương xảy ra do nhân viên quyết định đi theo một con đường độc đáo, không cần thiết và nguy hiểm - khoe rằng anh ta có thể lái chiếc xe tải địa hình mới của mình qua một công trường, ví dụ, thay vì đi theo con đường có sẵn - nó có lẽ nằm ngoài phạm vi việc làm và không được bồi thường. Tuy nhiên, tai nạn này có thể được xem xét trong phạm vi việc làm nếu chủ lao động đã chỉ đạo nhân viên giao gói hàng càng nhanh càng tốt và công trường xây dựng là một lối tắt, mặc dù nguy hiểm. Vấn đề phạm vi trong các trường hợp bồi thường của công nhân rất phức tạp và do đó, những sự cố này thường có thể được quyết định bởi một thẩm phán.