Ví dụ về nhân viên Vs. Nhà thầu độc lập

Các công ty thuê nhân viên để thực hiện một số công việc nhất định với mức lương hoặc số tiền lương được chỉ định cộng với các lợi ích, thường được gọi chung là tổng số tiền bồi thường. Các công ty thu hút các nhà thầu độc lập dựa trên mức phí hàng giờ hoặc phí cố định cho các dự án, theo các điều khoản và điều kiện của hợp đồng dịch vụ được thỏa thuận chung. Tình trạng là một nhân viên hoặc nhà thầu độc lập khác nhau theo một số cách - các ví dụ chính phân biệt nhân viên với các nhà thầu độc lập bao gồm trách nhiệm thuế, lợi ích và cách thức thực hiện nhiệm vụ của họ.

Thuế: Nhân viên

Nhân viên và nhà thầu độc lập khác nhau đáng kể về trách nhiệm và trách nhiệm thuế, cũng như chuyển thuế việc làm. Nhân viên cung cấp cho chủ lao động của họ một mẫu W-4 liên bang, trong đó có tên, địa chỉ, tình trạng nộp đơn, số miễn trừ của nhân viên, yêu cầu giữ lại và chứng thực bổ sung về việc người nộp thuế có được miễn trách nhiệm thuế hay không. Bộ phận xử lý bảng lương của người sử dụng lao động sử dụng thông tin này để xác định số tiền lương phải trả của nhân viên phải được khấu trừ cho liên bang, tiểu bang và ở một số địa phương, thuế thu nhập thành phố. Người sử dụng lao động nộp cho Sở Thuế vụ (IRS) và bộ phận doanh thu nhà nước một tỷ lệ phần trăm tổng lương của nhân viên để khấu trừ thuế thu nhập phù hợp, cũng như chia sẻ thuế thu nhập của người sử dụng lao động cho mỗi cá nhân họ sử dụng.

Thuế: Nhà thầu độc lập

Mặt khác, các nhà thầu độc lập cung cấp cho các công ty mẫu W-9 liên bang có chứa tên nhà thầu, mã số thuế và loại cấu trúc kinh doanh mà nhà thầu vận hành. Các nhà thầu độc lập phải chịu thuế tự làm, và do đó phải tính toán và nộp thuế thu nhập trực tiếp cho IRS. Các công ty không nộp thuế thay mặt cho các nhà thầu độc lập, họ cũng không đóng góp cho chủ lao động thay mặt cho các nhà thầu.

Cách làm việc

Một nhân viên thường phải tuân theo chỉ thị công việc của chủ lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ, nhiệm vụ và trách nhiệm công việc. Mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên thường dựa trên bản mô tả công việc có chứa các chức năng thiết yếu của công việc và cách chúng được thực hiện trên cơ sở thường xuyên. Một nhà thầu độc lập có thể được cung cấp một danh sách các trách nhiệm hoặc sản phẩm dự án; tuy nhiên, cách cô ấy thực hiện những nhiệm vụ đó tùy theo ý của cô ấy. Một nhà thầu thực hiện phán quyết độc lập trong việc xác định cách thực hiện các nhiệm vụ và thường chỉ chịu trách nhiệm với công ty về kết quả hoặc kết quả.

Quyền lợi: Nhân viên

Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích nhóm cho nhân viên của họ. Chủ lao động thường trả một phần chi phí lợi ích, được gọi là đóng góp của chủ lao động. Điều này áp dụng cho các lợi ích như lợi ích chăm sóc sức khỏe nhóm, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, chương trình hỗ trợ nhân viên và tài khoản tiết kiệm thu nhập hưu trí. Đối với chăm sóc sức khỏe nhóm, nhân viên có thể chịu trách nhiệm cho một phần tương đối nhỏ trong tổng chi phí bảo hiểm, được khấu trừ vào tổng lương của nhân viên. Theo truyền thống, phí bảo hiểm được miễn thuế và do đó được thanh toán bằng tiền lương gộp của nhân viên trước khi nhân viên biên chế của công ty tính toán khấu trừ thuế thu nhập.

Lợi ích: Nhà thầu độc lập

Nhà thầu độc lập không được hưởng lợi ích của nhân viên. Tuy nhiên, họ có quyền khấu trừ một số chi phí bảo hiểm y tế từ thu nhập của họ khi họ khai thuế. Ngoài ra, các nhà thầu độc lập không đủ điều kiện để tham gia vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí của chủ lao động, chẳng hạn như kế hoạch 401k hoặc 403b. Do đó, họ không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường bổ sung nào để bổ sung cho tài khoản tiết kiệm hưu trí của chính họ hoặc tài khoản hưu trí cá nhân.