Ví dụ về hành vi đạo đức trong các cuộc họp kinh doanh

Khi bạn gọi một cuộc họp kinh doanh, bạn nghĩ bao nhiêu lần về các vấn đề đạo đức mà bạn đang thảo luận? Các vấn đề đạo đức là một phần của những mối quan tâm kinh doanh nhỏ nhất. Ví dụ, mặc dù bạn có thể chỉ đơn giản là gặp nhau để thảo luận về việc cài đặt thảm mới, người bạn thuê để cài đặt thảm mới và bạn trả bao nhiêu cho trình cài đặt là cả hai câu hỏi có nguồn gốc từ các vấn đề đạo đức.

Vấn đề báo cáo

Tại nhiều cuộc họp kinh doanh, nhân viên được yêu cầu báo cáo về tiến độ của các dự án của họ và về những thành công. Đơn giản như kỳ vọng này có thể, nó có thể gây ra một tình huống khó xử về đạo đức. Người kinh doanh có thể phải đối mặt với áp lực bên ngoài để báo cáo hiệu suất của nhân viên tốt hơn nó. Ví dụ, người quản lý và nhân viên có thể trở nên thân thiện và nhân viên có thể yêu cầu người quản lý báo cáo một phần dự án của mình khi kết thúc mặc dù cô ấy vẫn còn vài ngày nữa để đi. Trong một ví dụ khác, một nhân viên bị quản chế có thể đề nghị đảm nhận công việc làm thêm nếu người quản lý làm mờ số lượng bán hàng của anh ta. Trong cả hai trường hợp này, người quản lý sẽ nêu gương hành vi đạo đức nếu anh ta báo cáo chính xác hiệu suất của nhân viên.

Vấn đề nguồn

Theo Viện Đạo đức Kinh doanh, một trong những vấn đề phổ biến nhất trong đạo đức kinh doanh vào tháng 10 năm 2006 là mối quan tâm về môi trường. Một vấn đề quan trọng khác là cách mọi người được đối xử trong khi làm việc. Vì lý do này, chủ doanh nghiệp và nhân viên quan tâm đến thực tiễn của các công ty mà họ nhận được hàng hóa của họ. Liệu chủ doanh nghiệp có nên nhận hàng hóa ít tốn kém hơn từ các công ty không sử dụng thực hành môi trường hoặc có điều kiện lao động không an toàn hay không là câu hỏi được đưa ra trong các cuộc họp kinh doanh. Nếu một ủy ban họp để thảo luận về việc hàng hóa của công ty nên đến từ đâu, có tính đến các vấn đề đạo đức này và chọn các công ty nguồn sử dụng các quyết định đạo đức, thì đây là một ví dụ về hành vi đạo đức trong một cuộc họp kinh doanh.

Phân biệt đối xử

Theo luật, người sử dụng lao động không thể đối xử với nhân viên khác nhau vì tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, giới tính, tuổi tác hoặc khuyết tật của họ. Tuy nhiên, phân biệt đối xử và quấy rối thường theo sau là cả hai ví dụ về các vấn đề đạo đức kinh doanh. Trong một cuộc họp kinh doanh, những người kinh doanh hành động có đạo đức khi họ tránh những trò đùa hoặc nhận xét có thể gây khó chịu cho một số người và khi họ cho mỗi người quyền nói lên ý kiến ​​của mình.

Vấn đề an toàn lao động

Có một nơi làm việc gây rủi ro cho nhân viên là phi đạo đức. Trong các cuộc họp kinh doanh, người kinh doanh nên thông báo cho nhân viên về bất kỳ rủi ro nào và giải quyết rủi ro ngay lập tức. Nếu các rủi ro không thể được giải quyết, nhân viên nên được gửi về nhà cho đến khi nơi làm việc được an toàn trở lại. Do đó, nếu mối lo ngại về an toàn của nhân viên được nêu ra tại một cuộc họp kinh doanh, hành vi đạo đức sẽ được đánh giá ngay lập tức vấn đề và, nếu mối quan tâm được xác thực, hãy thông báo ngay cho nhân viên, đưa họ ra khỏi khu vực nguy hiểm và giải quyết tình huống.