Thỏa thuận phí tuyển dụng điều hành

Thu hút nhân tài hàng đầu cho các vị trí cấp điều hành đòi hỏi một gói lương cạnh tranh, lôi kéo các điều tra viên và một hợp đồng thưởng rủi ro hấp dẫn. Nhiều công ty thuê ngoài nhiệm vụ này, chuyển công việc sang các công ty tìm kiếm điều hành chuyên tìm kiếm sự phù hợp lý tưởng. Các nhà tuyển dụng bên ngoài hiểu thấu đáo ngành công nghiệp của khách hàng. Được trang bị một mạng lưới rộng khắp và cơ sở dữ liệu trực tuyến nội bộ, công ty tìm kiếm thiết kế một kế hoạch tuyển dụng tùy chỉnh. Xuất chi cho dịch vụ này khác nhau; tuy nhiên, đối với các nhà tuyển dụng đầy tham vọng thì đây là một công việc sinh lợi.

Tìm kiếm giữ lại

Nhiều chuyên gia trong ngành này cung cấp dịch vụ tuyển dụng dựa trên một người lưu giữ. Phí và khoảng thời gian xuất chi khác nhau. Một số cơ quan tính 25 đến 30 phần trăm hoặc nhiều hơn mức lương cơ bản được cung cấp cho giám đốc điều hành được chọn. Các công ty tìm kiếm khác dựa trên phí dựa trên tổng số tiền bồi thường ước tính mà giám đốc điều hành kiếm được trong năm đầu tiên làm việc. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều hơn một tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ sở. Lệ phí leo thang bằng cách thêm một tỷ lệ phần trăm bồi thường khuyến khích của giám đốc điều hành. Ví dụ: nếu đề nghị của giám đốc điều hành bao gồm phần thưởng ước tính 30.000 đô la để đáp ứng các mục tiêu được nhắm mục tiêu, cơ quan sẽ lấy phần trăm tiền thưởng và bao gồm nó trong tổng thu phí.

Thỏa thuận dự phòng

Trong một số trường hợp, các nhà tuyển dụng điều hành làm việc trên cơ sở dự phòng. Nếu cơ quan thành công tìm được người điều hành phù hợp cho công việc, họ sẽ nhận được khoản thanh toán. Việc không xác định được một ứng cử viên khả thi trong một khoảng thời gian nhất định dẫn đến giao dịch miễn phí. Đôi khi, để lôi kéo một công ty tìm kiếm làm việc trên cơ sở dự phòng, công ty cung cấp một hợp đồng độc quyền chỉ cho phép một công ty gửi ứng viên để xem xét. Các công ty tuyển dụng điều hành có cơ hội kiếm được phí cao hơn khi đối thủ cạnh tranh không làm việc trên cùng một nhiệm vụ.

Các chi phí khác

Nhà tuyển dụng điều hành có chi phí xuất túi. Việc thực hiện một đơn đặt hàng công việc cho khách hàng liên quan đến nhiều hơn là thực hiện một vài cuộc gọi điện thoại và lên lịch phỏng vấn sàng lọc. Các chuyên gia trong doanh nghiệp này thường đi du lịch trong nước và quốc tế để gặp gỡ trực tiếp với các ứng cử viên khả thi. Các cuộc thảo luận chuyên sâu giải thích về hoạt động kinh doanh của khách hàng và tìm hiểu kinh nghiệm và trình độ kỹ năng của ứng viên thường xảy ra vào bữa trưa và bữa tối. Thông thường, các nhà tuyển dụng lập hóa đơn cho khách hàng đi du lịch, bữa ăn và các chi phí khác phát sinh trong quá trình tìm kiếm.

Đảm bảo

Có rủi ro cho công ty khách hàng trong các thỏa thuận tìm kiếm được giữ lại. Việc lấp đầy một vị trí với ứng viên phù hợp thường là một thử thách khó khăn. Dựa trên các yêu cầu đặc biệt mà khách hàng cảm thấy cần thiết cho một trận đấu thành công, một tìm kiếm có thể dẫn đến một danh sách các ứng cử viên bị từ chối. Trong trường hợp này, khi kết thúc hợp đồng, khách hàng chịu trách nhiệm cho toàn bộ phí. Để giảm thiểu rủi ro, một công ty tìm kiếm có thể đưa ra một sự đảm bảo. Nếu công ty khách hàng chọn và thuê một ứng viên trong vòng một năm tự nguyện rời khỏi công ty hoặc trải qua một sự chấm dứt không tự nguyện, cơ quan sẽ tìm cách thay thế miễn phí.